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Un cabinet de recrutement recherche un gestionnaire sinistres IARD particuliers pour un CDD en Île-de-France. Le candidat doit avoir au moins 3 ans d'expérience dans la gestion de sinistres, avec une capacité à traiter des dossiers de leur ouverture à leur règlement. Le poste inclut une intervention sur des dossiers amiables et contentieux. Télétravail hebdomadaire possible après période d'essai.
Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique. Nous recrutons pour une compagnie française d'envergure son futur gestionnaire sinistres IARD particuliers pour un poste en CDD à pourvoir dès que possible.
Au sein du département indemnisation, vous assurez l'instruction des dossiers sinistres MRH / AUTO de leur ouverture à leur règlement. Vous missionnez les experts, statuez sur les responsabilités et indemnisez en fonction de vos pouvoirs de règlement. Vous êtes amené(e) à intervenir sur des dossiers amiables et contentieux.
Pour ce poste en CDD, nous recherchons une personne expérimentée justifiant d'au moins 3 ans d'expérience en gestion de sinistres IARD. Il est obligatoire d'avoir déjà traité des dossiers de leur ouverture à leur règlement.
Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique. Nous recrutons pour une compagnie française d'envergure son futur gestionnaire sinistres IARD particuliers pour un poste en CDD à pourvoir dès que possible.
télétravail hebdomadaire après PE
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.