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Résumé du poste
Une commune dynamique en Bretagne recherche un(e) gestionnaire ressources humaines pour renforcer son équipe administrative. Vous serez responsable de la gestion administrative du personnel et de la mise en œuvre des actions de prévention en santé et sécurité au travail. Une expérience d'au moins un an est requise. Le poste est à temps complet, basé à la mairie avec un contrat CDD renouvelable. Une bonne capacité d'organisation et un esprit d'équipe sont essentiels pour ce rôle.
Qualifications
- 1 an d'expérience indispensable.
- Capacité à concevoir des supports de suivi.
Responsabilités
- Gestion administrative du personnel, développement des carrières et contrats.
- Mise en œuvre du plan de formation.
- Suivi des documents d'évaluation des risques professionnels.
- Participation aux actions de santé au travail.
- Conseils auprès des agents.
Connaissances
Moréac, commune dynamique et attractive de 3 800 habitants située au cœur du Morbihan, recrute un(e) gestionnaire Ressources Humaines / Prévention & Action Sociale pour renforcer son équipe administrative. Le poste est rattaché à la Direction Générale des Services, sous la gouvernance du responsable de pôle et implique un travail en lien direct avec le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS), ainsi qu'une participation ponctuelle à l'accueil de la mairie.
Statut : Contractuel
Grade : référent au grade d'Adjoint administratif territorial
Type de Contrat : CDD de 12 mois/an renouvelable
Durée hebdomadaire de service : à temps complet (35H hebdomadaire)
Lieu de travail : Poste basé en Mairie
Rémunération : selon les conditions statutaires et grille indiciaire
Poste à pourvoir : 13/10/2025
Date limite de candidature : 30/09/2025
- Gestion administrative du personnel (carrières, contrats, absences, arrêts, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, médailles, dossier de retraite).
- Mise en œuvre et suivi du plan de formation en lien avec le CNFPT.
- Contribution à la préparation et au suivi des instances (CST, CAP, réunions internes).
- Suivi et mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
- Participation à la mise en place des actions de prévention, santé et sécurité au travail.
- Appui et conseil auprès des agents.
- Suivi administratif du Conseil d'administration du CCAS (convocations, comptes rendus, organisation logistique).
- Participation aux actions sociales communales : repas des aînés, aides sociales aux personnes en difficulté, soutien aux initiatives solidaires.
- Renfort ponctuel à l'accueil de la mairie (physique et téléphonique) pour assurer la continuité du service public.
- Être en lien avec les services des transports scolaires.
- 1 An(s) Cette expérience est indispensable
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Avoir l'esprit d'équipe
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de réactivité
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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