Gestionnaire ressources humaines, prévention, action sociale (H/F)

MAIRIE; Moréac; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune dynamique en Bretagne recherche un(e) gestionnaire ressources humaines pour renforcer son équipe administrative. Vous serez responsable de la gestion administrative du personnel et de la mise en œuvre des actions de prévention en santé et sécurité au travail. Une expérience d'au moins un an est requise. Le poste est à temps complet, basé à la mairie avec un contrat CDD renouvelable. Une bonne capacité d'organisation et un esprit d'équipe sont essentiels pour ce rôle.

Qualifications

• 1 an d'expérience indispensable.
• Capacité à concevoir des supports de suivi.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel, développement des carrières et contrats.
• Mise en œuvre du plan de formation.
• Suivi des documents d'évaluation des risques professionnels.
• Participation aux actions de santé au travail.
• Conseils auprès des agents.

Connaissances

Concevoir des supports de suivi et de gestion

Réaliser des déclarations réglementaires

Description du poste

Offre n° 197QYJW - Gestionnaire ressources humaines, prévention, action sociale (H/F)

Moréac, commune dynamique et attractive de 3 800 habitants située au cœur du Morbihan, recrute un(e) gestionnaire Ressources Humaines / Prévention & Action Sociale pour renforcer son équipe administrative. Le poste est rattaché à la Direction Générale des Services, sous la gouvernance du responsable de pôle et implique un travail en lien direct avec le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS), ainsi qu'une participation ponctuelle à l'accueil de la mairie.

Statut : Contractuel
Grade : référent au grade d'Adjoint administratif territorial
Type de Contrat : CDD de 12 mois/an renouvelable
Durée hebdomadaire de service : à temps complet (35H hebdomadaire)
Lieu de travail : Poste basé en Mairie
Rémunération : selon les conditions statutaires et grille indiciaire
Poste à pourvoir : 13/10/2025
Date limite de candidature : 30/09/2025

Responsabilités principales (70% - Ressources Humaines / Prévention)

• Gestion administrative du personnel (carrières, contrats, absences, arrêts, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, médailles, dossier de retraite).
• Mise en œuvre et suivi du plan de formation en lien avec le CNFPT.
• Contribution à la préparation et au suivi des instances (CST, CAP, réunions internes).
• Suivi et mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
• Participation à la mise en place des actions de prévention, santé et sécurité au travail.
• Appui et conseil auprès des agents.

Responsabilités secondaires (30% - CCAS & accueil mairie)

• Suivi administratif du Conseil d'administration du CCAS (convocations, comptes rendus, organisation logistique).
• Participation aux actions sociales communales : repas des aînés, aides sociales aux personnes en difficulté, soutien aux initiatives solidaires.
• Renfort ponctuel à l'accueil de la mairie (physique et téléphonique) pour assurer la continuité du service public.
• Être en lien avec les services des transports scolaires.

Profil recherché

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale