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Job summary
Une entreprise spécialisée en recrutement recherche un Gestionnaire de Paie pour un CDI, basé dans l'ouest toulousain. Vous serez en charge du traitement de la paie, du suivi des aides et de la gestion des dossiers salariés. Une bonne connaissance des réglementations sociales est essentielle. La rémunération brute annuelle est fixée à 26 000 euros.
Qualifications
- Connaissance approfondie des législations sociales.
- Expérience dans le traitement de la paie.
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Responsibilities
- Traiter la paie en respectant les réglementations.
- Établir les chèques et certificats de travail.
- Gérer les acomptes et suivre les aides.
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.
Nous recherchons pour le compte de notre client, Association qui oeuvre au quotidien dans les champs des politiques éducatives, de la formation, des loisirs et de la culture, un GESTIONNAIRE DE PAIE en CDI (F/H).
Rattaché(e) au Directeur RH, vous intégrez une équipe de 13 personnes. Vous avez pour mission le traitement de la paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle. Vous préparez, intégrez, saisissez, contrôlez et optimisez les opérations de paie (transports, saisies sur salaire).
Vous établissez les chèques et les éléments de fin de paie (AED, certificats de travail, solde de tout compte).
Vous êtes en charge de gérer les acomptes, du suivi des aides, dépôts des bulletins de salaires dématérialisés sur une plate-forme dédiée et du suivi des dossiers salariés, ainsi que l'alimentation de la base de données du personnel.
Ce poste, basé sur l'ouest toulousain, est à pourvoir dans le cadre d'un CDI. La rémunération brute annuelle est fixée à 26 000?.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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