Gestionnaire paie et administration du personnel H/F

nosemplois; Mauges-sur-Loire; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Gestionnaire paie et administration du personnel H/F pour gérer la paie et l'administration du personnel. Vous serez responsable de la gestion des paies, du dossier administratif des salariés, et des charges sociales. Ce poste exige une formation en paie avec 3 à 5 ans d'expérience. La rigueur, la fiabilité, et une bonne communication avec les équipes RH et les managers sont essentielles. Rejoignez une entreprise innovante avec 1 600 salariés !

Qualifications

• Expérience significative en gestion de paie et administration du personnel.
• Aisance avec les chiffres et compétences analytiques.
• Discrétion et respect de la confidentialité.

Responsabilités

• Gérer la paie et l'administration du personnel pour les salariés.
• Calculer et contrôler les charges sociales mensuelles.
• Établir les déclarations sociales et assurer leur suivi.

Connaissances

Maîtrise des fondamentaux de la paie

Rigueur et fiabilité

Esprit d'analyse

Gestion des priorités

Compétences en outils de paie

Formation

Formation en paie

Bac +2

Outils

Systèmes d'information RH

Description du poste

Le poste de Gestionnaire paie et administration du personnel H/F

Nous recherchons un gestionnaire de paie et administration du personnel pour rejoindre notre équipe.

Vous serez en charge de la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel pour un portefeuille de salariés, en conformité avec la législation sociale, les accords d'entreprise et les conventions collectives.

Vos missions :

Gestion de la paie

• Collecter et fiabiliser les éléments variables de paie transmis et calculer les primes.
• Préparer, calculer et contrôler les bulletins de paie.
• S'assurer de la conformité des cotisations sociales.
• Réaliser les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat.
• Procéder au dépôt des bulletins de paie dématérialisés dans le coffre-fort sécurisé.
• Effectuer des simulations et des chiffrages de coût salariaux.
• Procéder à l'élaboration des provisions comptables liées à la paie (CP, RTT, primes, etc…) et participer aux opérations de clôture annuelle.

Administration du personnel

• Gérer l'intégralité du dossier administratif du salarié, de l'embauche (DPAE, contrat de travail, mutuelle…) à la sortie (certificat de travail, solde de tout compte).
• Suivre les absences (maladies, AT, congés…) et en assurer la gestion administrative.
• Organiser les visites médicales.

Gestion des charges sociales

• Calculer et contrôler les charges sociales mensuelles.
• Établir et transmettre les déclarations sociales nominatives (DSN) aux organismes sociaux et en assurer les retours.
• Assurer le suivi des paiements des cotisations sociales et procéder à leur régularisation si nécessaire.

Le profil recherché

Issu(e) d'une formation en paie, vous disposez d'une expérience significative en tant que gestionnaire paie et administration du personnel.

Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie et de la législation sociale et êtes reconnu(e) pour la rigueur et la fiabilité avec lesquelles vous traitez les données. À l'aise avec les chiffres, vous faites preuve d'un bon esprit d'analyse et savez organiser votre activité en gérant efficacement les priorités et les échéances.

Discret(ète) et attaché(e) au respect de la confidentialité, vous appréciez le travail en interaction avec des interlocuteurs variés – équipes RH, managers et partenaires externes – et êtes animé(e) par un réel sens du service.

La maîtrise des outils de paie et des systèmes d'information RH constituera un atout supplémentaire pour réussir dans ce poste.

L'entreprise

Travailler chez Brangeon, c'est évoluer dans une entreprise familiale, innovante et dynamique depuis plus de 100 ans. Rejoignez les 1 600 salariés de l'entreprise et prenez part à nos activités de transport et logistique, de collecte, recyclage et valorisation. Notre structure solide et notre vision long terme nous permettent d'offrir un cadre stable et durable, propice à la réussite de chacun.

À savoir

Nombre de poste : 1 – Niveau d'études : bac+2 – Expérience : 3 – 5 ans (expérimenté)