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GESTIONNAIRE D'APPROVISIONNEMENT STOCK - H/F
Résumé du poste
Un supermarché situé à Châlons-en-Champagne recherche un responsable de l'approvisionnement pour gérer les commandes et optimiser les coûts. Les missions incluent la gestion des fichiers produits, le passage des commandes et le suivi des livraisons. Une expérience préalable en approvisionnement est essentielle. Ce poste offre une belle opportunité de contribuer à la qualité du service et à la satisfaction client.
Qualifications
- Capacité à assurer un approvisionnement efficace en respectant les délais.
- Expérience en gestion des commandes et des fournisseurs.
- Compétences en analyse et traitement des litiges.
Responsabilités
- Gérer le fichier articles et passer les commandes auprès des fournisseurs.
- Planifier les livraisons et assurer le suivi des opérations.
- Traiter les litiges et effectuer des analyses liées à l'approvisionnement.
Sous l'autorité de la Responsable du pôle approvisionnement, vous assurerez l'approvisionnement en produits dans le respect des délais, des contraintes logistiques et de la qualité fixés, et en optimisant le niveau de stock et les coûts.
- Assurer la gestion du fichier articles
- Passer les commandes auprès des fournisseurs dans le respect des procédures, après analyse des besoins, des délais et des exigences fixés
- Planifier les livraisons dans le respect des contraintes logistiques de réception et en effectuer le suivi
- Assurer la gestion des opérations (création/reprise des dossiers, mise à jour des opérations, passage des commandes, suivi des livraisons...)
- Assurer la gestion des transferts de produits (informatiques, inter-sites et/ou inter-magasins)
- Traiter les litiges avec les fournisseurs
- Analyser et traiter les écarts de facturation
- Effectuer les analyses en lien avec l'approvisionnement (Ruptures, DLC, litiges...)
- Effectuer diverses tâches administratives (tableaux de bord, archivage, courriers...)
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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