Gestionnaire Administratif à France
Recherche: Gestionnaire Carrière-Paie en DRH F/H F/H
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Résumé du poste
Un hôpital de Paris recrute un Gestionnaire Carrière-Paie pour assurer la gestion administrative et la paie du personnel non médical. Le candidat idéal doit maîtriser les outils informatiques, avoir une bonne connaissance des statuts et être rigoureux dans son travail. Ce poste offre divers avantages tels qu'un remboursement partiel des transports, des loisirs et des crèches.
Prestations
Qualifications
- Connaissances du Statut et de l'institution.
- Méthode, organisation, disponibilité, esprit d'équipe.
Responsabilités
- Gestion individuelle de la carrière et de la paie du personnel non médical.
- Recueil et saisie des variables de paie.
- Suivi des congés et absences, impact en paie.
Connaissances
Outils
Intitulé du poste : Gestionnaire Carrière-Paie en DRH F / H
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Rémunération : Grille de la fonction publique hospitalière
Télétravail : Oui
- Un Directeur des Ressources Humaines du GHU et un Directeur Adjoint, DRH de site - Un Chef du Personnel
- Un Responsable du Bureau Gestion-Paie, Gestime, AT et Retraite
- Bureau Gestion paie : 9 gestionnaires
- Bureau des Accidents de travail et des Maladies Professionnelles : 1 gestionnaire
- Bureau des Détachements, Notations, CAP / CCP, agents rémunérés sur fonds de recherche : 1 gestionnaire
- Bureau Gestime : 1 gestionnaire
- Bureau Retraite : 1 gestionnaire
- Secrétariat : 2 assistantes de direction
- Directeur des Ressources Humaines
- Chef du Personnel - Responsable Gestion-Paie
- L’ensemble des cadres et agents du personnel
- Bureau Gestion Paie
- Direction des Soins Infirmiers
Gestion individuelle de la carrière et de la paie du personnel non médical du Groupe Hospitalier (titulaires, stagiaires, contractuels) et information aux agents dans un souci du respect de la réglementation.
- Gestion, suivi et mise à jour des situations administratives individuelles et collectives : recrutement, arrêtés, déclarations, etc.
- Enregistrement et modification des situations individuelles (adresse, situation familiale, etc.)
- Gestion des positions statutaires et leur impact en paie
- Suivi des congés, absences, et événements liés à la carrière
- Recueil et saisie des variables de paie
- Calcul, contrôle et correction des paies
- Gestion des indemnités et des demandes de remboursement
- Suivi des absences et leur impact en paie
- Gestion mensuelle des redressements
- Relations avec le CSP Retraite et autres organismes (mutuelles, Pôle Emploi, etc.)
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, HR Access)
- Connaissances du Statut et de l'institution
- Discrétion, rigueur, qualités relationnelles
- Méthode, organisation, disponibilité, esprit d'équipe
Plage horaire de 9h00 à 16h36, 7h30 de travail par jour.
Remboursement partiel des transports, parking, crèche, restaurant, offres loisirs et vacances, tarifs préférentiels partenaires.
Hôpital Lariboisière Fernand-Widal, situé à Paris (10e), spécialisé en pathologies neurologiques, cardiologiques, ostéoarticulaires, avec maternité de niveau 2A.
Direction des Ressources Humaines
2025-16412
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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