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Remplaçant(e) contremaître atelier électrique (H/F)

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SOC DES FOURS A CHAUX DE SORCY
Sorcy-Saint-Martin
EUR 35 000 - 45 000
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GEST. DE PAIE H/F EN CDD DE 6 MOIS À PARTIR DE AOUT 25 À 76530 (H/F)

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LES TETES DE L'EMPLOI
Grand-Couronne
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Chef d'équipe Charpentier / Charpentière (H/F)

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COUVERTURE PIMONT
Cerisy-la-Forêt
EUR 40 000 - 60 000
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Gérant (te) d'une micro-crèche - création Franchise (H/F)

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ELYSEE CONCEPT
Saint-Just-Saint-Rambert
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Gérant d'agence de services à domicile pour SENIORS (franchise) (H/F)

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Gestionnaire en Ressources Humaines (H/F)

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Chef gérant / Cheffe gérante de restaurant de collectivité

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EUR 20 000 - 40 000
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Chef d'équipe atelier (H / F)

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Chef d'équipe ouvrier forestier polyvalent - Bagneaux-sur-Loing (H/F)

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Responsable d'Equipe Maintenance CVC H / F

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EUR 40 000 - 55 000
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GESTIONNAIRE STOCK PIECE MECANIQUE BILINGUE H/F

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MENWAY
Wintzenheim-Kochersberg
EUR 30 000 - 35 000
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Gérant (te) d'une micro-crèche - création Franchise (H/F)

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Machecoul-Saint-Même
EUR 40 000 - 60 000
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Remplaçant(e) contremaître atelier électrique (H/F)

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Sorcy-Saint-Martin
EUR 35 000 - 45 000
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Description du poste
Offre n° 195TSVB
Remplaçant(e) contremaître atelier électrique (H/F)

Actualisé le 10 août 2025

Soyez parmi les 1ers à postuler.

L'entreprise : Le Groupe Lhoist est un acteur international de premier plan, solidement implanté en France depuis 1926. Avec 16 usines réparties sur le territoire français, Lhoist se positionne comme le leader mondial de la production de chaux. L'usine de Sorcy-Saint-Martin, créée en 1903, se modernise et s'adapte sans cesse pour répondre aux besoins de ses clients et s'engage dans une stratégie de décarbonation.

Les Missions : Après une période de formation/intégration, vous interviendrez sous la supervision du Responsable Maintenance Electrique sur des missions telles que :

  • Assurer la maintenance curative et préventive des installations électriques de l'usine
  • Effectuer les diagnostics de pannes et superviser les interventions de dépannage
  • Participer aux projets de l'usine et aux essais de mise en service des nouvelles installations
  • Rédiger et commenter les rapports d'activité pour le responsable hiérarchique
  • Organiser et piloter les activités des collaborateurs en l'absence de son supérieur : définir et communiquer les objectifs, planifier et évaluer la charge de travail

Les caractéristiques du poste :

  • Domaine industriel
  • Travail de journée
  • Astreintes rémunérées selon le planning de rotation établi (environ toutes les 6 semaines)

Le profil souhaité :

  • Bac à Bac +3 en électrotechnique industrielle ou équivalent avec forte expérience
  • Connaissances en électricité, automatisme, pneumatique et instrumentation
  • Habilitation électrique Basse et Haute Tension
  • Expérience significative en tant qu'électricien industriel
  • Maîtrise des techniques de dépannage et lecture des schémas électriques
  • Expérience en gestion de projet
  • Compétences en gestion d'équipe

Les avantages :

  • Primes, RTT, évolution professionnelle, formations, contrat de retraite supplémentaire, avantages sociaux, restauration

En intégrant LHOIST, vous rejoignez un collectif de femmes et d'hommes animé par une passion pour l'excellence et l'innovation. La diversité des connaissances et des origines culturelles de nos collaborateurs constitue la force du Groupe Lhoist.

Type de contrat : CDI

Durée du travail : 35H/semaine, travail en journée

Salaire : à discuter

Profil souhaité
Expérience
  • 5 ans d'expérience indispensable
Compétences
  • Réaliser un diagnostic technique
  • Réparer un équipement, une machine, une installation
Savoir-être professionnels
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
  • Qualification : Ouvrier qualifié (P3, P4, OHQ)
  • Secteur d'activité : Fabrication de chaux et plâtre
  • Précédent
  • 1
  • ...
  • 33
  • 34
  • 35
  • ...
  • 400
  • Continuer

* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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