Gestionnaire Administratif à France

Nous recrutons, pour l'un de nos clients, un établissement hospitalier Médical-Chirurgical privé, situé dans le Rhône, à 8 km de Lyon, un Pharmacien Gérant - H/F, dans le cadre d'un poste en CDI à temps plein.
-Présentation de l'Etablissement et de la Pharmacie PUI : *Etablissement pluridisciplinaire composé d'une équipe médicale et paramédicale complémentaire (200 salariés / 120 patients). Chirurgie et Médecine en hospitalisation complète et ambulatoire, Médecine en hospitalisation de jour, un service d'USIC-SC, un bloc opératoire de 9 salles, un bloc endoscopie (2 salles et 1 salle externe), un service d'Urgences (24/24 - 7/7). Les équipes de la PUI et de Stérilisation sont composées de 2 Pharmaciens adjoints, 5 Préparateurs en Pharmacie, 1 Magasinier, 5 Agents de stérilisation dont 1 référente.
-Présentation du poste : Membre du CODIR, rattaché à la Direction Générale, le Pharmacien Gérant assure la bonne gestion de la Pharmacie à Usage Intérieur de la structure, en pilotant les activités liées aux dispositifs médicaux, à la reconstitution des cytotoxiques ainsi que l'activité de stérilisation
-Présentation des missions principales :*Optimiser les gestion des dispositifs médicaux en collaboration avec le corps médical et la direction ; *Réaliser le suivi d'indicateurs médico-économiques ; *Valider les prescriptions médicales et veiller à leur conformité ; *Collaborer avec les équipes soignantes et médicales pour optimiser la prise en charge des patients ; *Participer au différentes HDJ proposées dans l'établissement (HDJ onco-gériatrie, HDJ douleur, HDJ nutrition-bariatrie) ; *Participer aux instances qualité et gestion des risques ; *Intégrer la prise en charge médicamenteuse dans la démarche d'amélioration continue de l'établissement (suivi des indicateurs, procédures, audits internes et externes, plan d'actions intégrés au programme qualité de l'établissement).
-Présentation des caractéristiques du poste : *Poste en CDI à temps plein ; *Forfait jour (lun-ven - 212 jours avec RTT) ; *Rémunération selon Convention Collective de l'établissement et en fonction du profil et de l'expérience ; *Primes (Objectifs, assiduité, Intéressement, Participation) ; *13ème mois ; *Restaurant d'entreprise ; *Accès à un parc locatif de logements à loyer intermédiaire.