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Une entreprise de génie spécialisée dans le secteur nucléaire recherche un Ingénieur Contrôle-Commande Sénior. Le candidat idéal interviendra sur des systèmes complexes dans des projets nucléaires critiques. Ce poste nécessite un Bac+5 en automatisme ou électronique et un minimum de 10 ans d'expérience dans le domaine. Le candidat doit maîtriser des systèmes I&C tels que SPPA-T2000 et posséder de solides compétences en communication et en analyse fonctionnelle. Cette entreprise valorise innovation, inclusion et qualité de vie au travail.
Rejoignez des projets critiques au cœur de la transition énergétique
Prenez part à des projets nucléaires majeurs en France et à l'international. En tant qu'Ingénieur I&C Sénior, vous interviendrez sur des systèmes de contrôle-commande complexes, en phase d'études, d'intégration ou de mise en service, dans des environnements hautement réglementés.
Piloter ou réaliser des études fonctionnelles et techniques (analyses fonctionnelles, spécifications, analyses de risques, dossiers de sûreté)
Apporter une expertise I&C sur des projets neufs ou de rénovation
Assurer l'interface technique entre exploitants, fournisseurs et autorités
Encadrer des ingénieurs juniors et participer au développement des compétences internes
Contribuer à la veille technique et à la rédaction d'offres techniques
Bac+5 en automatisme, électronique, instrumentation ou contrôle-commande
Minimum 10 ans d'expérience en environnement nucléaire (INB, EPR, CEA, ITER…)
Bonne connaissance des normes du secteur (IEC 61513, 60880, 62340…)
Maîtrise de systèmes I&C : SPPA-T2000, TELEPERM XS, Ovation ou équivalents
Anglais technique requis, esprit de synthèse, excellent relationnel
Postulez dès maintenant pour rejoindre une entreprise engagée sur la qualité de vie au travail, la formation continue, l'inclusion, et l'innovation durable.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.