Chargé de mission en Ressources Humaines

COMPTABILITE EMPLOI; Gacé; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur automobile cherche un Chargé de mission en Ressources Humaines pour gérer le processus de recrutement, assurer le suivi administratif et établir les statistiques relatives au personnel. Les candidats doivent avoir une formation en gestion des ressources humaines et connaître la réglementation en vigueur. Le poste exige également une bonne maîtrise des outils informatiques et un respect strict de la confidentialité.

Qualifications

• Formation en gestion ou ressources humaines requise.
• Connaissance des procédures et standards liés à la fonction.
• Capacité à gérer les éléments variables de paie.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement et d’intégration.
• Assurer le suivi administratif du personnel.
• Établir les statistiques et bilans relatifs au personnel.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Connaissance de la réglementation

Compétences en informatique

Respect de la confidentialité

Formation

Formation en gestion ou ressources humaines

Outils

ERP lié aux ressources humaines

Description du poste

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Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DU MANS recherche pour son client, un acteur du secteur de l’automobile, un Chargé de mission en Ressources Humaines (RH) (H/F)

Vos Missions :

• Participer au process de recrutement, de mobilité et d’intégration des collaborateurs
• Mettre en application le plan de développement des compétences
• Mettre à jour les outils de communication
• Assurer le suivi et la gestion administrative du personnel
• Contrôler les temps et préparer les éléments variables de paie
• Établir les statistiques/bilans relatifs au personnel
• Être l’interlocuteur ressources humaines des salariés au quotidien

Vos Responsabilités :

• Appliquer les procédures liées à son périmètre et sa fonction
• Valider et suivre les contrats d’intérim dans le respect de la réglementation
• Planifier les visites médicales dans le respect des délais
• Veiller à la bonne intégration des éléments variables de paie transmis dans le respect des délais
• Gérer les dossiers invalidités et incapacités des salariés
• Suivre les habilitations nécessaires aux collaborateurs
• Respecter les règles de confidentialité

Votre Profil :

• Formation en gestion / ressources humaines
• Connaître les procédures et standards liés à sa fonction
• Connaître la réglementation en vigueur
• Connaître les outils d’informatiques et l’ERP lié à son domaine
• Respecter la confidentialité