Directrice Creche à France
Directeur(trice) de creche hospitaliere Paris (H/F)
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Directeur de Crèche – Leader Inspirant et Développement
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Directeur adjoint Halte-garderie — Éducateur(trice) EJE
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Découvrez plus d’offres que n’importe où ailleurs. Trouvez plus de postes maintenantDirecteur de Crèche - Leader Pédagogique & Équipe
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Directeur(trice) de creche hospitaliere Paris (H/F)
Nous recherchons pour l'un de nos partenaires, une structure
hospitalière, UN(E) DIRECTEUR(TRICE) DE CRÈCHE EN CDI, POUR UNE
OPPORTUNITÉ SITUÉE À PARIS 15ÈME. IL S'AGIT D'UNE STRUCTURE DE 35
BERCEAUX ORGANISÉE EN SECTION, AVEC UN JARDIN.
VOS MISSIONS SERONT LES SUIVANTES :
* Veiller au bien-être, la sécurité et l'hygiène des enfants
accueillis
* Mener des actions d'accompagnement à la parentalité
* Être référent(e) des sujets santé
* Garantir la bonne gestion globale, administrative et financière
de la structure
* Travailler le projet pédagogique en lien avec le projet de la
crèche dans le cadre du projet d'établissement
* Management et animation des équipes terrain en section
* Participer au recrutement du personnel de la crèche
Poste cadre forfait jour et rémunération basée sur le code de la fonction publique hospitalière.
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous êtes diplômé(e) infirmier(ère) puériculteur(trice) ou
infirmier(ère) diplômée d'état (IDE) avec au minimum trois ans
d'expériences auprès du jeune enfant, en crèche ou en service
hospitalier (pédiatrie, maternité, néonatalogie, ...).
Vous avez dans l'idéal une première expérience dans
l'accompagnement du jeune enfant en structure collective.
Enfin, vous appréciez tant être sur le terrain que gérer des
tâches administratives.
TALENTS SANTÉ recrute, pour tous types d'entreprises, du personnel
médical, paramédical ou social sur les métiers liés aux : Centres
de soins, Santé à domicile, Santé au travail, Petite Enfance,
Laboratoires d'analyses et Industrie Pharmaceutique.
Annuel, de 30000 € à 45000 €
Divers
Nombre de poste: 1 - Niveau d'études:bac+3 - Expérience: 3 - 5 ans (expérimenté)
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.