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Responsable des Ressources Humaines – Client Final (H/F)
Résumé du poste
Une entreprise industrielle internationale recherche un responsable des ressources humaines pour accompagner la transformation du site et soutenir les managers dans la gestion quotidienne. Le candidat idéal aura un diplôme en ressources humaines et sera capable de piloter les campagnes annuelles RH ainsi que de favoriser la mobilité professionnelle. Ce rôle est essentiel pour maintenir un climat social solide et animer les relations avec les instances représentatives du personnel.
Qualifications
- Expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans un environnement industriel.
- Compétences en développement des compétences et en formation.
- Capacité à animer des relations avec les instances représentatives du personnel.
Responsabilités
- Piloter les campagnes annuelles RH comme les entretiens et les plans de succession.
- Construire le plan de développement des compétences pour les employés.
- Déployer des actions de formation pour les collaborateurs et managers.
Connaissances
Formation
TRIANGLE INTERIM C’EST… Un groupe en forte croissance avec de nombreux projets en cours. Un réseau de plus de 250 agences d’emploi présent dans 8 pays en Europe. Une entreprise familiale avec des valeurs fortes : ici, on gagne en équipe ! A compétences égales, chaque poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Chez nous, la diversité est une force et CHAQUE candidature est étudiée avec soin !
Notre client est un acteur industriel international reconnu pour la conception et la fabrication de solutions technologiques et de matériaux à haute valeur ajoutée. L’entreprise se distingue par une culture orientée innovation, qualité, performance industrielle, et sécurité. Nous recrutons aujourd’hui pour notre client, un responsable des ressources humaines (RRH) en CDI et en interne. Le/la RRH accompagnera la transformation du site, veillera à un climat social solide et soutiendra les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
- Piloter les campagnes annuelles RH : entretiens, revues de personnel, plans de succession.
- Identifier les besoins en compétences et construire le plan de développement des compétences.
- Déployer les actions de formation pour les collaborateurs et managers.
- Favoriser la mobilité et l’évolution professionnelle.
- Conseiller les managers sur la gestion quotidienne : conflits, discipline, organisation.
- Animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT).
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.