Directeur Ressources Humaines jobs in United States
Assistante ressources humaines à Mi Temps
Azur Fragrances
Apprenti(e) Assistant(e) Ressources Humaines (RH) (H/F)
E-WORKS
Responsable RH & Affaires Sociales – Pilotage Admin
Apei Moselle
Strategic HR Leader — France People Partners
bioMérieux
Discover more opportunities than anywhere else. Find more jobs nowChargé de gestion RH/Paie H/F (CDD 3 mois)
Dentsu Aegis Network
Coordinateur RH – Support DG Performance (CDI)
France Travail
Coordinateur(trice) RH-Pôle Support-DG Performance - (H/F)
France Travail
Connect with headhunters to apply for similar jobsSenior HR Partner – Multisystem CSP & People Strategy
Aareon France
Chef du Bureau RH International – Réseau à l’Étranger
Ministère - Ministère de l'Économie
DGT-RH2-BM-Chef(fe) du bureau Ressources humaines des services à l'étranger H/F
Ministère - Ministère de l'Économie
Chargé de gestion RH et administration du personnel F/H - Alternance
Collège de Paris Développement
Chargé de gestion RH F/H - Alternance
Collège de Paris Développement
Partenaire RH Terrain — Recrutement & Climat Social
digiRocks
Leader RH et Juridique — Missions Publiques
Ministère des Armées
Chef RH Stratégique — Paie, Recrutement & IRP (Allemand)
COMPTABILITE EMPLOI
Associé RH & Recrutement — Cabinet Conseil
Géométrie Variable
Assistante ressources humaines à Mi Temps
Job summary
Une entreprise de l'industrie des parfums recherche un(e) gestionnaire RH pour administrer le personnel et développer les compétences. Située à Mouans-Sartoux, la société Azur Fragrances est reconnue pour sa créativité. Le candidat doit avoir une solide maîtrise des outils RH et des compétences relationnelles. Le diplôme requis est Bac +2 à Bac +3, idéalement en gestion ou ressources humaines. Ce poste offre une belle opportunité de contribuer à l'évolution des talents au sein de l'entreprise.
Qualifications
- Diplôme de niveau Bac +2 à Bac +3, comme un BTS Gestion des PME.
- Connaissance des procédures administratives du personnel.
- Utilisation des logiciels de gestion des formations.
Responsibilities
- Gérer l'administration du personnel et les dossiers individuels.
- Organiser les actions de formation et suivre le développement des compétences.
- Conseiller les salariés sur leurs droits et obligations.
Skills
Education
Tools
- Assurer la gestion administrative du personnel : gestion des dossiers individuels, contrats, avenants, absences, congés, visites médicales, attestations, DPAE, sorties, etc..
- Gérer et mettre à jour les dossiers du personnel dans les outils RH (dossier papier et informatique).
- Répondre aux demandes courantes des collaborateurs
- Conseiller et informer les salariés sur leurs droits et obligations,
- Préparer, organiser et suivre les processus des entretiens professionnels et annuels.
- Participer à la communication interne RH auprès des collaborateurs.
- Être le back up du DAF dans la relation avec de prestataire de paie– qu’en penses‑toi?
- Recueillir et formaliser les besoins en formation avec l’appui du DRH et des managers de services.
- Contribuer à l’élaboration, la gestion administrative et au suivi du plan de développement des compétences de l’entreprise.
- Prendre en charge la planification, l’organisation logistique des actions de formation et la gestion des relations avec les organismes.
- Monter les dossiers de financement et assurer la relation avec l’OPCO ; réaliser les bilans post‑formation.
- Maîtrise de la gestion administrative du personnel et du cadre réglementaire RH.
- Connaissance des outils informatiques, logiciels RH et de gestion de formation. (la connaissance de Lucca serait un plus)
- Capacité à organiser des données, gérer des priorités et respecter la confidentialité.
- Capacités relationnelles : écoute, pédagogie, sens du service et de la communication.
- Rigueur, autonomie, sens du travail en équipe et respect des délais.
- Diplôme de niveau Bac +2 à Bac +3, comme un BTS Gestion des PME, DUT Gestion des Entreprises et des Administrations, BTS Assistant de gestion PME‑PMI, ou une licence professionnelle en ressources humaines.
Maîtrise des procédures d’administration du personnel : gestion des contrats, suivi des absences,
Connaissance du droit du travail et de la réglementation sociale applicable.
Utilisation des logiciels RH et de gestion administrative du personnel, notamment logiciels de paie, SIRH, outils de gestion des formations.
Depuis sa création en 1978, la société Azur Fragrances s'est imposée dans l'industrie des parfums comme une entreprise créative et de niche. Son siège social est basé à Mouans‑Sartoux (06) avec le centre de création à Paris pour mieux servir les principaux clients en Europe.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.