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Résumé du poste
Une entreprise de conseil en ressources humaines recherche un HR Business Partner pour intervenir dans un environnement en transformation. Vous êtes responsable de la gestion des relations avec les CSE et syndicats, de la gestion des dossiers disciplinaires, et du pilotage des politiques RH. Une expertise en droit du travail français, ainsi qu'une expérience en processus de restructuration, sont indispensables, tout comme la maîtrise de l'anglais et du français. Télétravail partiel possible.
Prestations
Qualifications
- Expertise en droit du travail français exigée.
- Expérience avec les CSE et dans des processus de restructuration.
- Capacité à travailler dans un environnement agile et en transformation.
Responsabilités
- Animer et négocier avec les CSE et syndicats.
- Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux.
- Piloter les politiques RH et projets internationaux.
Connaissances
En tant que HR Business Partner, vous intervenez sur les missions suivantes :
- Animer et négocier avec les CSE et syndicats, organiser les réunions et élections, garantir la conformité au droit du travail.
- Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux, accompagner les managers, soutenir les plans de restructuration,
- Représenter l'entreprise auprès des autorités et organismes, gérer audits et obligations légales,
- Piloter les politiques RH et projets internationaux.
Cette liste de missions n'est pas limitative.
- Impact réel dans une phase de transformation.
- Rémunération fixe + variable.
- Possibilité de 3 jours de télétravail / semaine.
- Expertise en droit du travail français (allemand apprécié).
- Expérience avec CSE, syndicats et processus de restructuration.
- Anglais et français courants (allemand est un plus).
- Capacité à évoluer dans un environnement international, agile et en transformation.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.