Coordinateur RH/Coordinatrice RH CDD

Vallair; Déols; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise aéronautique cherche un Coordinateur-rice RH à Déols pour un remplacement de 6 mois. Vous serez responsable de la gestion des dossiers salariés, du recrutement, et de l'accompagnement des équipes dans un cadre multiculturel. Ce poste nécessite une solide expérience en ressources humaines, une autonomie confirmée, et un niveau courant en anglais. Rejoignez une équipe dynamique et apportez votre expertise dans un secteur stimulant.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en gestion RH et administration du personnel.
• Niveau courant d'anglais indispensable pour la communication quotidienne.
• Capacité à s'adapter rapidement à de nouveaux outils et des environnements multiculturels.

Responsabilités

• Gérer les dossiers des employés et formalités administratives.
• Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux employés.
• Préparer et contrôler les éléments de paie selon les besoins.
• Accompagner les managers dans la gestion de leur équipe.
• Mettre à jour les indicateurs RH et tableaux de bord.

Connaissances

Gestion d'équipe

Communication interculturelle

Rigueur

Autonomie

Formation

Bac+4/Bac+5 en RH ou Droit social

Outils

SIRH (Eurécia)

Description du poste

À propos de l'entreprise

Vallair est un groupe international spécialisé dans l’aéronautique, engagé dans l’optimisation de la durée de vie et de la valeur des avions, moteurs et pièces détachées. Avec des sites stratégiquement situés à Luxembourg, Vatry, Montpellier et Châteauroux, Vallair intervient à l’échelle mondiale pour répondre aux besoins de ses clients.

À propos du rôle

Pour nos sites de Déols - Chateauroux (36), dans le cadre d'un remplacement maternité de 6 mois, nous recherchons un ou une Coordinateur-rice RH expérimenté(e), pour assurer le fonctionnement du service RH, accompagner nos équipes multiculturelles et nos managers dans un contexte où rigueur, précision et esprit d’innovation sont clés. Le poste nécessite une prise en main rapide, une forte autonomie et une solide expérience en coordination RH.

Responsabilités

Administration et suivi du personnel

• Gérer les dossiers salariés et les formalités (contrats, absences…)
• Participer au Recrutement : diffusion des offres, organisation des entretiens, dossiers et intégration
• Préparer et contrôler les éléments variables de paie avec notre prestataire
• Participer au déploiement du SIRH (Eurécia) : saisie, mise à jour et support aux utilisateurs
• Suivre les démarches liées aux salariés étrangers (titres de séjour, autorisations, CPAM…)
• Mettre à jour les indicateurs RH et tableaux de bord

Support et coordination RH

• Conseiller les managers sur la gestion d’équipe, la discipline et le droit social
• Veiller à l’application des accords collectifs et du règlement intérieur
• Contribuer à la gestion des situations sensibles en favorisant le dialogue
• Coordonner des projets RH en lien avec l'équipe RH du groupe
• Être le point de contact privilégié entre les managers, les collaborateurs et le service RH, dans un environnement international où ouverture d'esprit et communication interculturelle sont essentielles

Qualifications

• Formation : Bac+4/Bac+5 en RH ou Droit social
• Expérience : Minimum 5 ans en gestion RH et administration du personnel, idéalement dans un environnement exigeant nécessitant autonomie et réactivité
• Anglais : Niveau courant indispensable (communication quotidienne)

Compétences additionnelles requises

• Notions de droit social et de paie
• Capacité à utiliser un SIRH (Eurécia) ou à se former rapidement à un nouvel outil

Aptitudes et savoir-être

• Excellente communication et aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés dans un contexte multiculturel
• Autonomie requise, rigueur et gestion des priorités
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Esprit d’équipe et adaptabilité face aux situations variées

Si tu es intéressé(e) par cette mission et que tu souhaites donner un nouvel envol à ta carrière en Ressources Humaines dans un milieu aéronautique challengeant, rejoins notre équipe !

Déclaration d'égalité des chances

Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre entreprise.