HR Business Partner H / F

Michael Page; Malakoff; Hybride; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en ressources humaines recherche un HR Business Partner pour intervenir dans un environnement en transformation. Vous êtes responsable de la gestion des relations avec les CSE et syndicats, de la gestion des dossiers disciplinaires, et du pilotage des politiques RH. Une expertise en droit du travail français, ainsi qu'une expérience en processus de restructuration, sont indispensables, tout comme la maîtrise de l'anglais et du français. Télétravail partiel possible.

Prestations

Rémunération fixe + variable

Télétravail possible (3 jours/semaine)

Qualifications

• Expertise en droit du travail français exigée.
• Expérience avec les CSE et dans des processus de restructuration.
• Capacité à travailler dans un environnement agile et en transformation.

Responsabilités

• Animer et négocier avec les CSE et syndicats.
• Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux.
• Piloter les politiques RH et projets internationaux.

Connaissances

Droit du travail français

Management de la transformation

Communication avec les syndicats

Anglais courant

Français courant

Adaptabilité dans un environnement international

Description du poste

En tant que HR Business Partner, vous intervenez sur les missions suivantes :

• Animer et négocier avec les CSE et syndicats, organiser les réunions et élections, garantir la conformité au droit du travail.
• Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux, accompagner les managers, soutenir les plans de restructuration,
• Représenter l'entreprise auprès des autorités et organismes, gérer audits et obligations légales,
• Piloter les politiques RH et projets internationaux.

Cette liste de missions n'est pas limitative.

• Impact réel dans une phase de transformation.
• Rémunération fixe + variable.
• Possibilité de 3 jours de télétravail / semaine.
• Expertise en droit du travail français (allemand apprécié).
• Expérience avec CSE, syndicats et processus de restructuration.
• Anglais et français courants (allemand est un plus).
• Capacité à évoluer dans un environnement international, agile et en transformation.