Chargé(e) de développement RH - Epinal

Numbr Lille; Épinal; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans la région Grand Est recherche un(e) Responsable RH pour gérer les effectifs et développer les talents. Ce poste exige un Bac+5 en commerce ou équivalent et au moins 2 ans d’expérience. Vous serez en charge des interventions organisationnelles, de la formation des leaders et du bien-être des employés. En plus d'un salaire fixe, des avantages tels que des primes, des tickets restaurant, et des congés supplémentaires sont offerts, dans un cadre de travail bienveillant.

Prestations

Tickets restaurant

Primes

Prise en charge des transports

Télétravail

Horaires flexibles

Qualifications

• Diplômé(e) d’une formation Bac+5 avec spécialisation en RH ou droit social.
• Expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire.
• Connaissances en droit du travail et droit social.

Responsabilités

• Assurer la gestion des effectifs avec l'équipe de recrutement.
• Développer les talents via le pôle formation.
• Former les leaders sur les sujets RH.

Connaissances

Qualités relationnelles

Capacité d’adaptation

Rigueur

Initiative

Formation

Bac+5 en école de commerce ou équivalent

Description du poste

Qui Sommes Nous

“Libre d’entreprendre”. C’est le modjo, qui anime nos 500 Membr, et c’est aussi la raison qui a poussé nos 25 000 clients à nous choisir pour entreprendre.🔥

Présent dans les 10 plus grandes villes de France, Numbr est un réseau de cabinet d’expertise comptable qui casse les codes de la compta, qui démystifie la création d’entreprise et rend la fiscalité sexy. Et oui, pour y parvenir, il nous faut du beau monde, des idées et une capacité d’exécution aux petits oignons. 🤗

Chez Numbr, on aime quand ça bouge, quand c’est singulier, quand ça invente. Nous avons la conviction que la techno est le meilleur ami du comptable et de l’entrepreneur, même si pour la musique, on a encore des doutes.

Tu as l’âme d’un entrepreneur, tu as le goût du challenge et du travail bien fait, alors si en plus tu trouves que nos RH ont de l’humour, go postuler 🚀 !

Les Missions

Un poste varié avec plusieurs casquettes :

• Assurer la performance
• Tu assures la gestion de nos effectifs (entrées, sorties, mobilités internes) en lien avec la team recrutement et nos leaders
• Tu participes au développement de nos talents en lien avec le pôle formation (évolutions de poste, mobilités internes)
• Tu accompagnes les changements organisationnels
• Tu formes et accompagnes nos leaders sur les sujets RH (règles légales, gestion des rémunérations, feedback, communication, animation d'ateliers)
• Tu réalises régulièrement des échanges individuels avec nos équipes pour détecter les besoins
• Assurer le bien-être
• Tu pilotes l'eNPS (Employee Net Promoter Score) et met en place des plans d'actions pour atteindre les objectifs liés à cet indicateur
• Tu es l'interlocuteur/interlocutrice privilégié(e) des équipes
• Tu participes à l'organisation d'évènements internes visant à engager nos salariés et favoriser la cohésion d'équipe

Pour chaque sujet, tu contribues à l'amélioration continue du service et de nos process en prenant part à des projets transversaux.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un package additionnel, en plus de ton salaire fixe, pouvant aller jusqu’à 5000 € comprenant :

• 10 € par jour travaillé de tickets restaurant, avec la carte Swile
• Des primes allant de 2 000 à 3500 €
• La prise en charge à hauteur de 50% de ton abonnement si tu viens au bureau en transports en commun, ou le bénéfice du forfait mobilité durable si tu viens en vélo ou en trottinette au bureau

Un Cadre De Travail Bienveillant Et Innovant

• Le dynamisme et la bonne humeur d’une équipe à taille humaine
• Une culture d’entreprise qui favorise le bien être des équipes : tu seras régulièrement sondé(e) car ton avis compte !
• Des parcours de formation pour monter en compétence
• Des locaux neufs à proximité de la gare pensés pour favoriser les échanges

Un cadre de travail pour favoriser ton équilibre vie Pro – vie Perso :

• Congés supplémentaires
• Plusieurs jours de Télétravail
• Horaires Flexibles
• De beaux locaux

Profil Recherché

Diplômé(e) d’une formation Bac+5 en école de commerce ou équivalent avec une spécialisation en RH ou droit social. Tu justifies au moins de 2 années d’expérience sur un poste similaire.

Tu maîtrises les différents éléments liés à la fonction RH et tu connais les grands principes de droit du travail et du droit social.

Tu possèdes d’excellentes qualités relationnelles, de la rigueur et une forte capacité d’adaptation. Tu sais prendre des initiatives et des décisions.