Directeur Ressources Humaines à France

Fondé en 2000, Groupe Premium s’est imposé comme un acteur de référence dans le paysage financier français. Aujourd’hui, le Groupe déploie une expertise à travers ses trois piliers stratégiques : le courtage en assurances, la gestion d’actifs et le conseil en gestion de patrimoine.

Le Groupe développe une approche résolument orientée client en proposant des solutions sur-mesure pour répondre aux enjeux d’épargne, d’investissement et de transmission du patrimoine, quels que soient les profils.

Une croissance soutenue : depuis plus de 20 ans, le Groupe affiche une croissance à deux chiffres, preuve de la solidité de son modèle et de la confiance de ses clients. En 2024, Groupe Premium franchit une étape clé en dépassant les 15 milliards d’euros d’actifs sous gestion.

Un collectif engagé, porté par des valeurs fortes

Au-delà des chiffres, la réussite du Groupe repose sur son ADN profondément humain :

Méritocratie, Accompagnement et Justice sociale. Autant de valeurs partagées par les plus de 400 collaborateurs qui font vivre cette ambition au quotidien, dans un environnement où chacun peut évoluer, entreprendre et avoir un impact.

Premium Partners est la filiale du Groupe Premium dédiée au courtage !

Missions principales

Sous la responsabilité de la Responsable RH de l’entité Predictis, l’Assistant(e) RH assure la gestion administrative du personnel et contribue à la bonne application des processus RH de l’entreprise.

1. Administration du personnel

• Rédaction des contrats de travail, avenants, attestations et divers courriers RH,
• Gestion des embauches via le SIRH, affiliation aux organismes sociaux, DPAE,
• Suivi des périodes d’essai (renouvellements, fins, bilans),
• Organisation des visites médicales et suivi du site dédié,
• Mise à jour et suivi des collaborateurs sur le SIRH.

2. Paie – éléments variables

• Suivi des absences (congés, arrêts maladie, maternité, etc.),
• Participation à l’organisation des formations: logistique, convocations, relation avec les organismes,
• Saisie et mise à jour des données formation dans les outils internes.

4. Tableaux de bord et outils RH

• Mise à jour des tableaux de bord RH (effectifs, mouvements de personnel, absentéisme, formation…),
• Suivi et mise à jour des outils RH (bases de données, internet RH, organigrammes…),
• Participation à l’amélioration continue des procédures administratives RH.

Profil recherché

Compétences techniques

• Formation Bac +2/3 en Ressources Humaines,
• Expérience confirmée (2 à 5 ans) sur un poste similaire,
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint),
• La connaissance d’un SIRH est un plus.

Savoir-être

• Rigueur, sens de l’organisation et discretion,
• Très bon relationnel, sens du service et esprit d’équipe,
• Autonomie, réactivité et capacité à gérer les priorités.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste au cœur de la gestion RH, avec une diversité de missions,

• Une équipe bienveillante et dynamique,

• Une entreprise à taille humaine / innovante et en forte croissance !