ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES H/F (H/F)

SAS REJOLT; Paris; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en gestion des ressources humaines recherche un gestionnaire RH pour optimiser les processus administratifs et opérationnels. Les responsabilités incluent le suivi des contrats, le recrutement, et la gestion des formations. Vous devez avoir un diplôme BAC+4/5 et une expérience similaire est requise. Les candidats doivent être autonomes, rigoureux et parler anglais couramment. Un télétravail partiel est possible après 6 mois.

Prestations

Participation aux frais de transport

Tickets restaurant

Mutuelle

Télétravail : 1 jour par semaine

Prime semestrielle sur KPIs

Qualifications

• Formation BAC+4/5 exigée.
• Anglais courant indispensable pour les interactions.
• Première expérience réussie dans un poste similaire souhaitée.

Responsabilités

• Suivi administratif de la gestion du personnel.
• Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux employés.
• Gestion administrative des formations et des contrats.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Anglais courant

Organisation et rigueur

Autonomie

Sens du relationnel

Formation

BAC+4/5

Outils

Payfit

Description du poste

Votre Mission

Optimiser les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein de l'entreprise.

Responsabilités

• Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.)
• Participer au processus de recrutement, de la publication des offres d’emploi à l’intégration des nouveaux employés
• Mettre en place le plan de formation professionnelle continue et assurer son suivi
• Assurer la coordination et le soutien administratif des relations entre l’employeur et les instances représentatives du personnel
• Répondre aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines
• Collecter et vérifier les informations nécessaires à l’élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité
• Suivre le plan d’action RH, anticiper les besoins et les actions
• Assurer le office management

Compétences requises

• Maitrise des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Connaître et organiser la logistique des recrutements et des formations
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Assurer la gestion administrative des formations
• Réaliser la gestion administrative des contrats
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
• Connaître et maîtriser un outil de gestion de la paie et des dossiers RH, Payfit est un plus
• Assurer une veille réglementaire et législative

Profil recherché et compétences

• Formation BAC+4/5
• Anglais courant (indispensable)
• Première expérience au sein d’une entreprise dans le même poste
• Connaissance du monde de l’événementiel (restaurants, traiteurs, hôtels, agences) un plus
• Compétences comportementales : organisé, rigoureux, autonome, réactif, bon relationnel, goût du challenge, force de proposition/prise d’initiative, dynamique, souriant, parfait souci de confidentialité, curiosité

Avantages

• Participation aux frais de transport
• Tickets restaurant
• Mutuelle
• Télétravail : 1 jour par semaine (mercredi ou vendredi) à partir de 6 mois d’ancienneté, 2 jours à partir de 18 mois
• Prime semestrielle sur KPIs

Informations administratives

Type de contrat : CDI

Durée du travail : 39H/semaine, travail en journée

Déplacements : Jamais

Rémunération

• Salaire brut mensuel : 2500 € sur 12 mois
• Indemnités de transport
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé
• CSE
• Primes semestrielles sur objectifs

Date limite de candidature

30/11/2025

Début prévu

1/1/2026

Profil souhaité

• Expérience : 1 an (indispensable)

Compétences (liste supplémentaire)

• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc.
• Assurer une veille réglementaire et législative
• Collecter les informations nécessaires à l’établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Effectuer les formalités d’embauche
• Faciliter l’intégration des nouveaux employés
• Gérer les dossiers individuels de formation
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Organiser la logistique des recrutements et des formations
• Organiser un recrutement
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Anglais indispensable

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.