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Réservoir Jobs
Marketing Lead
Résumé du poste
Une agence de marketing en forte croissance recherche un(e) Marketing Lead à Paris pour piloter la stratégie marketing, gérer le contenu et optimiser les campagnes. Le candidat idéal possède 3-4 ans d'expérience en marketing avec des compétences en gestion d'équipe. Le poste offre un budget conséquent, une culture d'innovation forte et un potentiel d'évolution vers un poste de Head of Marketing.
Qualifications
- 3-4 ans d'expérience en marketing avec des compétences en stratégie et en opérations.
- Expérience dans la gestion de contenu et le marketing numérique.
- Capacité à diriger une équipe et à coordonner des projets.
Responsabilités
- Définir et mettre en œuvre la stratégie marketing globale.
- Piloter la refonte du site web et co-construire la plateforme de marque.
- Manager un Contenu Manager junior et piloter une équipe de freelances.
- Suivre les KPIs et optimiser les campagnes marketing.
Connaissances
Nous recherchons un(e) Marketing Lead avec 3-4 ans d'expérience capable de combiner vision stratégique et excellence opérationnelle pour accélérer notre croissance (40% en moyenne les 3 dernières années).
alimenter la croissance d'Impulse en leads qualifiés grâce à une stratégie marketing full funnel (growth brand) en produisant du contenu différenciant (case studies, vidéos, e-books, podcasts, playbooks) et en pilotant l'ensemble des leviers marketing (SEO, Emailing, Content, Events).
Tu collaboreras étroitement avec le CEO le Head of Sales et les équipes opérationnelles pour transformer les efforts marketing en pipeline tangible.
Définir et mettre en œuvre la stratégie marketing globale (performance branding).
Piloter la refonte du site web et co-construire la plateforme de marque Impulse
Scaler notre content factory pour maximiser l'impact de notre contenu :
- E-books & playbooks à forte valeur ajoutée pour les CMO et décideurs e-commerce.
- Case studies clients qui mettent en avant l'impact de nos partenariats.
- Vidéos & podcasts qui incarnent notre expertise.
Développer notre stratégie événementielle (webinars, conférences, partenariats).
Maîtriser les leviers clés de distribution du contenu pour (retargeting, newsletters intelligentes, campagnes ciblées).
Innover sur la thématique du marketing relationnel B2B (Création dun club Impulse Podcast Big Idea).
Tester, intégrer et prendre en main les outils d'IA (Lovable Mindjourney Claude..) pour booster la créativité, automatiser et gagner en impact.
Manager un(e) Content Manager junior, coordonner avec l'équipe Impulse Studio et animer notre studio de création vidéo interne et coordonner une équipe de freelances (content design, vidéo).
Suivre et piloter les KPIs : MQL / SQL, deals générés, reach, engagement, qualité des posts et events.
Un rôle stratégique et évolutif : tu seras aux commandes du marketing dans une agence en forte croissance avec la perspective claire de devenir Head of Marketing.
Un terrain de jeu complet : contenu web, SEO, emailing, branding, events : tu touches à toutes les dimensions marketing qui font croître une marque.
Tu construis de la confiance avant tout : ton contenu est utile, narratif, différenciant et crée de la valeur avant de vendre.
Développement dune expertise de pointe : podcasts, études de cas clients vivants ; tu leads le partage dexpertise et racontes des histoires marquantes pas juste des how-tos génériques.
Une culture d'innovation forte avec l'IA : tu explores, tu testes, tu optimises en continu pour transformer l'IA en vrai levier business.
Des moyens : un budget à 6 chiffres, une équipe et la confiance du leadership pour innover.
tu alimentes directement la croissance d'Impulse et marque ton empreinte sur lagence.
Administrative Skills,Facilities Management,Biotechnology,Creative Production,Design And Estimation,Architecture
Full-Time
years
1
Yearly Salary : 43000 - 48000
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.