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Orient'action Emploi
Une agence de recrutement recherche un Responsable de Département PAP Homme & Femme Luxe pour un acteur prestigieux de l'industrie de la mode. Vous serez responsable de tout le processus de développement produit, du sourcing à la pré-industrialisation. Vous devrez gérer l'équipe tout en maintenant les délais, la qualité et le budget. Le candidat idéal aura au moins 10 ans d'expérience dans le secteur du luxe et de solides compétences en management et en gestion de projet.
Sintel recrute pour l'un de ses clients, prestigieuse Maison de PAP Luxe, un Responsable de Département PAP Homme & Femme Luxe. Vous jouez un rôle clé dans la concrétisation des collections, en accompagnant le développement produit jusqu'à la pré-industrialisation, tout en pilotant la stratégie de sourcing et la maîtrise de la qualité. Vous êtes force de proposition dans une démarche d'amélioration continue des process de développement et d'industrialisation, afin d'optimiser la marge et les délais de production.
De formation supérieure (École de Mode..), vous bénéficiez d'au moins 10 ans en développement produit dans le secteur du prêt-à-porter de Luxe, dont une expérience confirmée en management et en pilotage de projets transverses. Vous maîtrisez le Pack Office et pratiquez l'anglais couramment. Rigueur, sens de l'organisation, proactivité et capacité à travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide seront de précieux atouts. Orienté(e) résultats, vous êtes force de proposition pour développer une vision à long terme, tout en pilotant efficacement l'exécution opérationnelle au quotidien. Véritable leader, vous savez fédérer vos équipes autour d'objectifs communs et accompagner leur montée en compétence afin de renforcer durablement la performance collective.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.