Directeur jobs in France
Directeur/Responsable des ressources humaines (F/H)
EXPECTRA - APPEL MEDICAL - APPEL MEDICAL
Directeur(trice) des Risques et des Engagements (H/F)
CAISSE DE CREDIT MUNICIPAL DE NIMES
Directeur Administratif et Financier H/F (H/F)
LB RESSOURCES
Discover more opportunities than anywhere else. Find more jobs nowDirecteur de franchise/Directrice de franchise
Avenir Rénovations
Connect with headhunters to apply for similar jobsCDI - Directeur d'étude Bioanalyse Immunoanalyse (h/f)
SGS
Directeur(trice) d'Unité Industrielle Adjoint(e) (F/H)
Veolia
Directeur de franchise/Directrice de franchise
Avenir Rénovations
Directeur Régional Santé Naturelle H/F
Michael Page (France)
Directrice/Directeur Centre Social
Bourse d'emploi du réseau des Centres Sociaux
Directeur centre de profit H/F - CDI - Secteur Cuisine - 60 H/F
Palmer International
Directeur Commercial & Marketing F/H
Theodore Search
Directeur/Responsable des ressources humaines (F/H)
Job summary
Une agence de travail temporaire recherche un(e) Directrice/Directeur des ressources humaines pour superviser les processus RH et assurer la conformité légale. Vous devrez apporter un soutien stratégique aux managers et mettre en œuvre des projets RH. Les candidats doivent avoir au moins 5 ans d'expérience et un Bac+5 en gestion des ressources humaines. La maîtrise de l'anglais est indispensable.
Qualifications
- 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines requise.
- Connaissance approfondie des processus RH.
- Maîtrise de la législation sociale et des pratiques internes.
Responsibilities
- Superviser et mettre en œuvre des processus RH en France.
- Assurer la conformité légale des procédures RH.
- Apporter un soutien stratégique aux managers.
Skills
Education
Rattaché(e) à la Direction de la filiale, vous êtes membre du Comité de Direction et jouez un rôle clé dans la fonction RH OPERATIONNELLE. Vous supervisez et réalisez avec l'assistant RH l'ensemble des processus RH pour les établissements en France : recrutement, formation, développement des compétences, gestion des carrières, etc. Vous contribuez à la mise en œuvre de projets RH stratégiques : ouverture d'agences, intégration de nouvelles sociétés et activités, et évolution organisationnelle. Vous êtes en charge de la coordination des processus RH annuels : entretiens de performance, fixation des objectifs, suivi des forfaits jours, campagnes salariales et enquêtes de satisfaction. Une de vos missions clés est d'assurer la conformité légale : mettre à jour et adapter en continu les procédures et processus RH pour garantir leur conformité avec la législation sociale et les pratiques internes, ainsi que veiller à la bonne application du droit du travail et de la convention collective. Vous gérez les procédures disciplinaires et assurez le suivi des contentieux. Vous apportez un support RH opérationnel et stratégique aux managers dans la gestion de leurs équipes pour favoriser leur montée en compétence sur les pratiques RH et la performance collective. Vous préparez et animez les réunions CSE sur les sujets RH, et développez un climat social constructif et de confiance. Enfin, vous produisez et exploitez les reportings RH pour orienter les décisions de la Direction et vous encadrez et accompagnez une Assistante RH dans ses missions.
Type de contrat: Intérim - 6 Mois
Durée du travail: 39H/semaine
Travail en journée
Salaire:
- Salaire brut : Annuel de 45000.0 Euros sur 12.0 mois
- 5 An(s) Cette expérience est indispensable
- Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines
- Anglais Cette langue est indispensable
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Expectra, leader en France de l\'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière. Mme Marjorie CHAMARD-SABLIER
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.