puestos de Demenagement en Francia

Contexte

La Direction de l’Hébergement accompagné pilote l’ensemble des dispositifs d’hébergement pour demandeurs d’asile et pour bénéficiaires de la protection internationale : centres d’accueil pour demandeurs d’asile (Cada), hébergements d’urgence pour demandeurs d’asile (Huda), centres provisoires d’hébergement (CPH), ainsi que d’autres dispositifs ad hoc. Au sein de la DIHA, ces établissements visent à accompagner les demandeurs d’asile dans leurs démarches administratives, juridiques et sociales, ainsi qu’à favoriser l’insertion sociale et professionnelle des bénéficiaires de la protection internationale : accès à l’emploi et au logement, apprentissage de la langue, autonomisation des bénéficiaires, etc.

L’hébergement d'urgence pour demandeurs d'asile (Huda) de Trappes a pour mission de mettre à l’abri et d’offrir un hébergement aux demandeurs d’asile ainsi qu’aux personnes placées en procédure Dublin jusqu’à leur orientation en Cada, la fin de leur procédure d’asile, ou leur transfert vers un autre état membre.

Vos missions

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous êtes en charge de la maintenance technique / physique du parc des logements, voir des bureaux d'un établissement ou d'un dispositif.

Vos missions principales sont les suivantes :

• Identification des besoins pour la mise en l'état d'un appartement et / ou d'un local (nettoyage, lessivage, peinture, petite menuiserie ...) ;
• Transport et manutention d'équipements lors de l'installation, du déménagement des usagers, de bureaux et / ou de locaux ;
• Intervention technique de maintenance de premier niveau (réparation, dépannage, ajustement, contrôle d'équipements et de matériels ...) et déclaration ;
• Accueil de l’usager sur le lieu d’hébergement / le lieu du logement et aménagement physique de celui-ci (équipements, mobiliers...) ;
• Etablissement de l'état des lieux d'un appartement et / ou d'un local (à l'entrée et / ou à la sortie) ;
• Information, sensibilisation de l'usager aux règles de la cohabitation (règlement de fonctionnement, règles de sécurité et d'hygiène, vie collective, listes d'appels d'urgence…), au bon usage et au bon état des équipements et matériels d'un appartement ;
• Demande de devis (travaux, installations, réparation, dépannage…) ;
• Réalisation des achats, suivi du stock et approvisionnement d'un appartement et / ou d'un local en équipements, produits, petits matériels et / ou fournitures ;
• Entretien et vérification technique des véhicules de service ;
• Rédaction et modification d’écrits professionnels (CR de VAD, fiches d'intervention et / ou de travaux….) ;
• Contrôle du bon usage et du bon état des équipements et matériels, du respect des règles de sécurité au sein des appartements et / ou des locaux professionnels (conformité, détecteurs de fumée, extincteurs, aération / ventilation …) ;
• Renseignement d'une base de données et / ou de tableurs Excel (reporting d'activité...).

Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées.

CDD temps plein (39h / semaine) à pourvoir du 04.08. au 01.09.. Salaire de 25 € bruts annuels.

Formation

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau CAP / BEP ou Bac dans la filière de la maintenance (bâtiments…). Vous attestez d'une Certification Prévention et secours civique ainsi que d'une habilitation électrique.

Expérience

Vous attestez d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans à un poste équivalent.

Compétences

Vous savez accueillir, informer et orienter une personne. Vous savez diagnostiquer une panne sur une installation, intervenir pour réaliser des travaux. Enfin, vous savez gérer des stocks et approvisionnements.

Connaissances

Vous connaissez les règles d'hygiène, de maintenance et de sécurité s'appliquant à un logement, vous savez mener des travaux d'entretien en plomberie, électricité et peinture.

Salaire ou indemnités

bruts mensuels selon Convention Collective France terre d’asile et expérience (complément Ségur inclus).

Avantages

Mutuelle groupe, carte restaurant (10€ par jour travaillé, prise en charge à 60% par l’employeur), remboursement à 50% des transports en commun, 6 semaines de congés annuels + 20 RTT / an, 16j / an de congés menstruels possibles.

Conditions d'exercice