Chargé de recrutement

Les Restos du Coeur; Paris; Hybride; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une ONG de soutien alimentaire à Paris recrute un·e Chargé·e de recrutement pour gérer toutes les étapes du processus de recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration des candidats. Vous travaillerez en collaboration avec les équipes RH pour améliorer les pratiques de recrutement et développer la marque employeur. Les candidats doivent posséder un Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines et au moins 3 ans d'expérience dans un rôle similaire, avec une capacité à travailler en équipe et une adhésion aux valeurs de l'association.

Prestations

RTT

Tickets restaurants

2 jours de télétravail hebdomadaire

Qualifications

• Expérience dans une fonction similaire d'au moins 3 ans.
• Connaissance du secteur de l'Economie Sociale et Solidaire serait un plus.
• Maîtrise des techniques de recrutement.

Responsabilités

• Prendre en charge l'ensemble du processus de recrutement sur les postes confiés.
• Participer à la valorisation de l'image de l'association auprès des candidats.
• Assurer le suivi et les relances des recrutements en cours.

Connaissances

Techniques de recrutement

Capacités d'écoute

Organisation

Communication

Travail en équipe

Formation

Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent

Description du poste

Présentation

L’Association Nationale des Restaurants du Cœur, reconnue d’utilité publique, a pour objet d’aider et d’apporter une assistance bénévole aux personnes démunies par une aide alimentaire et par toute action d’aide à la personne et à l’insertion. Elle soutient et accompagne les 111 Associations Départementales (AD) ainsi que plus de 78 000 bénévoles répartis sur tout le territoire qui contribuent à l’action associative des Restos du Cœur.

Le pôle Ressources Humaines définit et met en œuvre la stratégie RH pour les bénévoles et salariés de l’association nationale. Au sein de ce pôle, le service RH Salariés prend en charge plus particulièrement la mise en œuvre de la gestion des ressources humaines des salariés de l’association nationale dans le respect de stratégie et du budget définis par le pôle RH.

Avantages

• RTT
• Tickets restaurants

Recrutement et gestion des ressources humaines

Etude des besoins en recrutement CDD/CDI

• Approfondir les besoins en recrutement avec les responsables pour définir les profils recherchés après validation de la fiche de poste par le Pôle RH.
• Acquérir une connaissance des postes en collectant des informations essentielles afin de cerner les compétences et qualifications nécessaire pour garantir un recrutement pertinent.

Gestion des profils et candidatures

• Identifier et approcher les talents grâce à des techniques de sourcing adaptées (CVthèques, LinkedIn…).
• Ajuster et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés.
• Prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement sur les postes confiés :
• Tri et présélection des candidatures,
• Organisation et conduite des entretiens RH et métier,
• Accompagnement des responsables dans la prise de décision,
• Débriefing final avant embauche,
• Est l’interlocuteur∙rice privilégié∙e pour les candidats tout au long du processus et assure la gestion des retours.
• Assurer le suivi et les relances des recrutements en cours.
• Réaliser un reporting régulier de l’activité.

Selon le volume de recrutement et les besoins du service RH salariés, il.elle peut être amené.e à assurer un appui pour les recrutements de salariés en alternance, intérimaires et stagiaires.

Recrutement des salariés mis à disposition en mécénat de compétences

• En collaboration avec la chargée de développement RH, contribuer au recrutement des mécénats de compétences (en lien avec la cellule « mécénat de compétences »):
• Rédaction et diffusion des annonces,
• Gestion des candidatures,
• Préqualifications des candidats,
• Entretien RH.

Développement de la marque employeur

• Participer à la valorisation de l’image de l’association auprès des candidats et partenaires.
• Mettre en œuvre des actions pour améliorer l’attractivité de l’organisation (présence sur les salons et événements de recrutement …).

Le /la Chargé∙e de recrutement pourra être amené à:

• Prendre part aux projets du service RH
• Contribuer à l’amélioration des processus de recrutement

• Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent
• Expérience dans une fonction similaire d’au moins 3 ans
• Connaissance du secteur de l’Economie Sociale et Solidaire serait un plus
• Maîtrise des techniques de recrutement : Connaître les différentes étapes du processus de recrutement
• Utilisation des outils de sourcing et de gestion des candidatures
• Connaissance des techniques d’entretien
• Excellentes capacités d’écoute et de communication
• Organisation, rigueur et sens des priorités
• Capacité à travailler en équipe et à interagir avec des interlocuteurs variés
• Adhésion aux valeurs de solidarité, neutralité et bienveillance portées par l’association

Aux Restos du Cœur, nous croyons en la diversité et l inclusion, et nous nous engageons à offrir des opportunités égales à toutes et tous.

Informations complémentaires :

• CDD - 6 mois
• Statut cadre
• 2 jours de télétravail hebdomadaire (après période d’intégration)
• Lieu : 42 rue de Clichy– 75009 Paris / un déménagement prévu à l’horizon 2027 à Cachan (94)