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Résumé du poste
Un EHPAD local à Saint-Martin-de-Seignanx recherche un(e) aide-soignant(e) de nuit pour rejoindre une équipe dynamique. Le poste est à pourvoir immédiatement en CDI à temps plein, 35 heures par semaine. Les responsabilités incluent l'accompagnement des résidents dans leurs gestes quotidiens et la réalisation des soins d'hygiène. Le candidat doit être titulaire d'un diplôme d'aide-soignant et faire preuve d'empathie et de rigueur.
Prestations
Qualifications
- Débutant accepté.
- Formation en soins d'hygiène corporelle requise.
- Capacité à travailler en équipe.
Responsabilités
- Travailler en collaboration avec un(e) ASH de nuit.
- Évoluer dans un environnement paisible.
- Assurer le bien-être des résidents.
Connaissances
Formation
Au sein d'un EHPAD accueillant 22 résidents au bord de l'Adour, nous recherchons un(e) aide-soignant(e) de nuit. Vous travaillerez en collaboration avec un(e) ASH de nuit. Équipe dynamique et agréable, vous évoluerez dans un environnement de travail paisible où le bien-être résident/professionnel est une priorité. Poste à pourvoir dès que possible en CDI.
Type de contrat : CDI
Durée du travail : 35H/semaine
Travail de nuit
Travail par roulement
- Salaire brut mensuel : 2027,0 € à 2657,0 € sur 12 mois
- Restauration
- Primes
Déplacements : Jamais
- Débutant accepté
- Bac ou équivalent – Diplôme d'Aide-Soignant (formation indispensable)
- Accompagner les patients dans les gestes de la vie quotidienne
- Mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareils médicaux et transmettre les informations à l'infirmier
- Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Rigueur et précision
- Réactivité
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Hébergement social pour personnes âgées
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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