Informatis-TS
Mayenne Communauté
Informatis-TS
HIPAY
Crédit Mutuel
Informatis-TS
Sephora USA, Inc
CNRS
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesDirection Départementale des Territoires et de la Mer du Nord (DDTM 59)
Informatis-TS
Informatis-TS
EXPECTRA
SCP BIEN NAITRE RIVE GAUCHE
Informatis-TS
Informatis-TS
PEDRETTI SERVICES
Informatis-TS
Informatis-TS
Informatis-TS
Dassaultaviation
Informatis-TS
RES Group
RICOH INDUSTRIE FRANCE
Une entreprise de technologie à Clamart recherche un Technicien Helpdesk expérimenté pour intégrer le service support informatique. Vous serez chargé d'assurer le support aux utilisateurs, de rédiger des procédures, et d'aider à la gestion des infrastructures IT. Le poste nécessite une formation en informatique et une expérience d'au moins deux ans, ainsi que de bonnes compétences en anglais.
Offre n° : 2706
Publié le : 14/03/2023
Fonction : TECHNICIEN HELPDESK
Contrat : CDI
Lieu de mission : CLAMART
Département : 92
Salaire : Suivant profil
Description du poste :
Dans le cadre d’un important projet avec un groupe international, nous recherchons un Technicien IT expérimenté. Intégré au service support informatique, vous participez maintien en condition opérationnelle des infrastructures IT. Pour se faire, vous
Compétences générales :
Compétences spécifiquesb>
Environnement : Microsoft, Office 365, Dynamics 365, SQL Serveur, ….
Compétences requises :
De formation supérieure en informatique, vous avez une expérience de 2 ans minimum dans un poste équivalent.
Votre capacité d'adaptation, votre autonomie, votre sens du service et le travail en équipe sont des atouts essentiels pour mener à bien votre mission.
L'anglais est indispensable.
Contact :
MARC SOREL
26 rue Daubenton
75005 PARIS
Telephone : 01 43 37 99 22
Fax : 01 45 87 01 70
E-mail : Répondre à cette offre
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.