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Un cabinet de recrutement spécialisé recherche un Chef de projet Infrastructure pour gérer des projets techniques à Rennes. Le candidat idéal a une solide expérience en administration de systèmes et réseaux, ainsi que des compétences en gestion de projets. Ce poste offre un salaire compétitif accompagné de nombreux avantages comme le télétravail et une ambiance conviviale.
Crée il y a 15 ans, Externatic est l'un des 1ers cabinets de recrutement spécialisés "Informatique, Data & Cybersécurité" à voir le jour en France.
Notre credo est simple : "permettre à nos candidats, via notre réseau, d'accéder au marché caché et d'être recruté uniquement au sein d'entreprises finales (0% d'ESN)".
Externatic en bref :
Pour en savoir plus et découvrir d'autres postes à pourvoir, rendez vous sur notre site !
L'entreprise et l'équipe :
Au sein d'un groupe spécialisé dans le domaine des télécoms, des réseaux et de la sûreté, nous recherchons un Chef de projet Infrastructure H/F. Vous intégrez une société à taille humaine et vous assurez la gestion des projets qui vous sont confiés, en appui des commerciaux sur les phases d'avant-vente et d'analyse du besoin client pour proposer une solution technique adaptée. L'agence de Rennes comprend une dizaine de personnes qui travaillent avec les autres sites bretons pour mener à bien les projets. Elle comprend des techniciens, administrateurs et ingénieurs systèmes et réseaux. Vous pourrez donc vous appuyer sur une équipe stable.
Le poste :
En tant qu'ingénieur / chef de projet infrastructure, voici les missions qui vous attendent :
Technos principales / environnement : Windows Server (AD, DNS, DHCP, RDS, DFS ...), Virtualisation (VMware, Hyper V), Stockage (SAN, NAS, ...), Sauvegarde (Veeam, ...), Switching / Firewalling, ...
Avantages
Les "+" du poste
Le process de recrutement :
Ce que vous apportez :
Crée il y a 15 ans, Externatic est l'un des 1ers cabinets de recrutement spécialisés "Informatique, Data & Cybersécurité" à voir le jour en France.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.