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Une société de technologie à Lyon recherche un Product Owner pour porter la vision produit sur des sujets comptables et financiers. Vous aurez la responsabilité de recueillir des besoins utilisateurs, d'encadrer une équipe et de participer à la transformation d'un ERP. Le poste offre un salaire attractif jusqu'à 53K, ainsi que des avantages tels que les tickets restaurant et la possibilité de télétravail.
Vous intégrerez l'une des deux feature teams, composée d'un proxy Product Owner, de QA et de développeurs, dédiée aux sujets comptabilité, finance et planning. En collaboration avec le manager de l'équipe de développement, vous aurez la responsabilité d'assurer la vision produit sur la partie comptabilité. Votre rôle sera essentiel pour faire évoluer l'ERP, notamment dans le cadre des projets stratégiques en cours : dématérialisation, gestion du temps en heure centième (impactant l'ensemble de l'application), montée en puissance auprès des cabinets d'expertise comptable. Vous travaillerez en lien avec un proxy PO que vous encadrerez et vous serez attendu sur votre capacité à recueillir et prioriser les besoins utilisateurs, faire émerger la valeur et identifier les manques, participer activement aux démonstrations produit, et comprendre l'architecture technique (Java RCP historique, migration progressive vers du web avec Angular et API).
Pourquoi rejoindre cette entreprise ? - Un ERP complet et stratégique: une solution tout-en-un qui évolue depuis plus de 15 ans. - Un rôle clé: vous porterez la vision produit sur un périmètre critique (comptabilité / finance) et contribuerez à renforcer l'agilité des équipes. - Une entreprise en croissance: entre 10 et 20 % par an, avec des clients de référence. - Des conditions attractives: jusqu\'à 53K fixe, intéressement, tickets restaurant, prime de vacances Syntec, CSE, jusqu\'à 4 jours de télétravail par semaine.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.