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Un organisme public à Metz recherche un Gestionnaire de Paie pour le Centre de Services des Ressources Humaines. Vous serez responsable de la gestion administrative de la paie pour près de 9 000 agents. Le poste requiert 2 ans d'expérience dans un emploi similaire et un bac minimum en Secrétariat ou Ressources Humaines. Ce CDD de 32 mois offre un salaire brut annuel de 23 551 € et des possibilités de télétravail.
Vous souhaitez donner du sens à votre métier dans un collectif dynamique,?...rejoignez-nous!Le gestionnaire en CSRH est le spécialiste de la gestion administrative de la paie des agents de son ressort géographique. Il participe à la gestion des agents de tous grades, qu'il s'agisse d'agents de catégorie A+ (sauf AFIP/AGFIP), A , B ou C. Il traite donc de situations variées et ce, au sein d'un service d'une trentaine de personnes qui est en charge de la confection de la paye pour près de 9 000 agents de la DGFiP. Le centre de services des ressources humaines est un centre de services partagé intervenant pour 14 directions territoriales et 'une direction spécialisée. Il n'a pas vocation à être en contact direct avec les agents. Dans ce service, vos activités seront les suivantes:
Vous bénéficierez d'une formation à votre nouveau métier et aux logiciels que vous utiliserez au quotidien. Les procédures de travail sont entièrement dématérialisées. Pour l'ensemble de ces missions, le gestionnaire en CSRH a une capacité à appréhender les processus RH de leur genèse jusqu'à leur dénouement en paie. Il a également une appétence pour les travaux exigeant une analyse réglementaire et une technicité applicative. Il dispose enfin d'un solide niveau de maîtrise des outils informatiques à sa disposition et en particulier de l'application SIRHIUS.
Type de contrat: CDD - 32 Mois
Contrat travail: Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée. Conditions de travail: Possibilité de télétravail. Salaire:
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.