Gestionnaire de Paie en Centre de Services des Ressources Humaine (H/F)

France Travail; Metz; Hybride; EUR 24 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un organisme public à Metz recherche un Gestionnaire de Paie pour le Centre de Services des Ressources Humaines. Vous serez responsable de la gestion administrative de la paie pour près de 9 000 agents. Le poste requiert 2 ans d'expérience dans un emploi similaire et un bac minimum en Secrétariat ou Ressources Humaines. Ce CDD de 32 mois offre un salaire brut annuel de 23 551 € et des possibilités de télétravail.

Qualifications

• 2 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Capacité à analyser des processus RH complexes.
• Maîtrise des outils informatiques, notamment SIRHIUS.

Responsabilités

• Instruire les demandes relatives à la gestion administrative.
• Préparer la paie des agents selon le calendrier mensuel.
• Contrôler les dossiers de manière régulière.

Connaissances

Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies

Préparer les éléments constitutifs de la paie

Réaliser la gestion administrative du temps de travail

Aptitudes bureautique et outils collaboratifs

Connaissances en RH

Faire preuve de discrétion

Formation

Bac ou équivalent Secrétariat assistanat ressources humaines

Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines

Description du poste

Offre n° 200KVRV Gestionnaire de Paie en Centre de Services des Ressources Humaine (H/F)

Vous souhaitez donner du sens à votre métier dans un collectif dynamique,?...rejoignez-nous!Le gestionnaire en CSRH est le spécialiste de la gestion administrative de la paie des agents de son ressort géographique. Il participe à la gestion des agents de tous grades, qu'il s'agisse d'agents de catégorie A+ (sauf AFIP/AGFIP), A , B ou C. Il traite donc de situations variées et ce, au sein d'un service d'une trentaine de personnes qui est en charge de la confection de la paye pour près de 9 000 agents de la DGFiP. Le centre de services des ressources humaines est un centre de services partagé intervenant pour 14 directions territoriales et 'une direction spécialisée. Il n'a pas vocation à être en contact direct avec les agents. Dans ce service, vos activités seront les suivantes:

• Vous instruirez les demandes déposées par des agents relatives à leur gestion administrative ou à leur paie (temps partiel, congé parental…)
• Vous recevrez et exploiterez les informations en provenance des services RH départementaux ayant un impact en paie.
• Vous préparerez la paie des agents dans le respect d'un calendrier mensuel (opérations de préliquidation).
• Vous apporterez votre expertise aux services locaux et au Service d'Information des agents afin que ceux-ci puissent répondre aux questions posées.
• Vous procéderez à des opérations de contrôles réguliers des dossiers.

Vous bénéficierez d'une formation à votre nouveau métier et aux logiciels que vous utiliserez au quotidien. Les procédures de travail sont entièrement dématérialisées. Pour l'ensemble de ces missions, le gestionnaire en CSRH a une capacité à appréhender les processus RH de leur genèse jusqu'à leur dénouement en paie. Il a également une appétence pour les travaux exigeant une analyse réglementaire et une technicité applicative. Il dispose enfin d'un solide niveau de maîtrise des outils informatiques à sa disposition et en particulier de l'application SIRHIUS.

Type de contrat: CDD - 32 Mois
Contrat travail: Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée. Conditions de travail: Possibilité de télétravail. Salaire:

• Salaire brut : Annuel de 23 551,00 Euros sur 12 mois
• Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d'un CDD jusqu'au 31/08/2028 (article L332-2 2° du CGFP). Cadre d'Emploi : Catégorie C. Dispositif d'horaires variables.

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) - MËME EMPLOI (indispensable)
• Bac ou équivalent Secrétariat assistanat ressources humaines (indispensable)
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Réaliser la gestion administrative du temps de travail
• Aptitudes bureautique et outils collaboratifs
• Connaissances en RH
• Savoir-Etre: Faire preuve de discrétion

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale