Associatif-Jobs in Frankreich
Directeur/directrice EHPAD
Gestionnaire de Clientèle Patrimoniale H / F
Aide à domicile AGDE (H/F)
Kinésithérapeute H/F
Gestionnaire Clientèle Patrimoniale H / F
Médecin Généraliste (H/F) - Morez - CDI à temps partiel.
Responsable Centre de Service Partagé Comptable (H/F)
ALTERNANCE CONTROLE DE GESTION F/H
Vernetze dich mit Headhuntern, um dich auf ähnliche Jobs zu bewerbenSecond de cuisine F/H
Psychiatre - Pédopsychiatre F / H - Oiseau Blanc
Chargé de processus, outils et formations - domaine finances (F/H)
STAGE- Chargé.e de formation et projets RH H / F (Stage)
Secrétaire général / Secrétaire générale
Agent de service intérieur H/F
Aide Soignant Diplômé ASG F/H
Collaborateur comptable confirmé H / F (CDI)
TECHNICIEN JURIDIQUE F / H
Educateur spécialisé- H/F
Chargé de mission Collecte de fonds Grand Public F / H
Directeur de Pôle (H/F)
Diététicien / Diététicienne (H/F)
Responsable Comptable Secteur Action International CDI H / F
Travailleur Social - CIP H/F
Secrétaire de secteur Montpellier (H/F)
JURISTE GENERALISTE AU CONSEIL DEPARTEMENTAL D'ACCES AU DROIT - TJ CHATEAUROUX
Directeur/directrice EHPAD
GRADATEAM recherche pour son client, un important gestionnaire associatif de résidences pour personnes âgées, un DIRECTEUR D’EHPAD (H/F).
Profil confirmé exigé (4 à 5 ans d'expérience au poste de Directeur d'Ehpad).
Vous veillez au bien-être des résidents en garantissant la mise en place de la meilleure organisation et en vous assurant de la bonne tenue de la résidence et de la dispense des soins.
- Vous impulsez et animez le projet d’établissement et les projets spécifiques.
- Vous assurez la bonne promotion de votre établissement en interne et auprès de l’ensemble de vos partenaires afin de favoriser le taux d’occupation.
- Vous êtes titulaire d'un diplôme spécialisé de niveau 7 (BAC+5), prioritairement en médico-social, sanitaire et/ou Management.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
einen besseren Job
