Dans le cadre du développement de notre bureau parisien composé de 30 personnes, nous recrutons un(e) Assistant juridique F/H.
Le cabinet d’expertise comptable Cocerto est implanté dans le Grand Ouest et à Paris, à travers 16 agences de proximité, et animé par 19 Associés avec un CA de 26M€. Nos 285 collaborateurs accompagnent les entrepreneurs de la création d’entreprise à la transmission, en proposant des services d’expertise-comptable, commissariat aux comptes, social, juridique (droit des sociétés et droit du travail), ainsi que le développement de logiciels et web.
Notre credo ? Des collaborateurs qui viennent chaque jour au travail avec le sourire. Nous encourageons l’écoute, la bonne humeur, et la proximité client, en nous déplaçant régulièrement sur site pour mieux comprendre leurs problématiques.
Nous privilégions le travail en équipe, l’entraide, et la communication interservices dans la bonne humeur. Vous bénéficierez d’avantages d’un groupe structuré tout en conservant une certaine autonomie locale. Des formations régulières sont proposées pour évoluer, et notre infrastructure informatique performante et sur-mesure soutient notre croissance.
Rattaché(e) à Charlène, juriste en charge du service juridique à Paris, et en collaboration avec Arthur, juriste junior, vous serez responsable de :
Horaires : 9h/17h30, 17h le vendredi.
De formation Bac +2/+3 en droit des affaires ou droit des sociétés, vous justifiez d'une expérience réussie dans le domaine juridique en cabinet comptable ou environnement multi-conventionnel. Rigoureux(se), organisé(e), avec une aisance relationnelle et de bonnes qualités rédactionnelles, vous appréciez le travail en équipe et le contact client.
Entretien en visio avec Baptiste, puis un second à Paris avec Gérald et Charlène. Nous vous tiendrons informé(e) à chaque étape. Si cette opportunité vous intéresse, envoyez-nous votre CV !
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.