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DESCRIPTIF DU POSTE :
Temps de travail : 35h
Type de contrat : CDI Grille de classification entre 383 et 490 (Convention collective : ALISFA),
selon diplôme et expérience – statut Cadre.
Fourchette salaire brut mensuel entre 3673€ à 4163€
Qualifications requises : Être titulaire d’un diplôme de niveau 6 minimum dans les métiers de
l’animation ou du travail social
Prise de poste : 01 décembre 2025
Expérience significative de direction d’au moins 5 ans dans un équipement associatif type Centre
Social.

LIEU DE REALISATION DE LA MISSION
La mission se déroule à Nanterre, et concernera principalement les quartiers du Vieux Pont/Ste
Geneviève et Centre.

MISSIONS
Dans les limites des délégations accordées par le Conseil d’Administration et en accord avec lui
La directrice/le directeur du Centre Social
➢ Est responsable de la mise en œuvre de la politique définie par le conseil d’administration
énoncée dans le projet social
➢ Est garant des valeurs et principes du Centre Social : Le respect et la dignité humaine, la
laïcité, la neutralité et la mixité, la solidarité, la démocratie, la participation et le partenariat.
➢ Pilote la fonction animation globale et coordination, exerce une responsabilité
d’encadrement technique, humain, administratif et financier du centre social
➢ Est garant de l’image de l’association en interne et en externe. En cas de délégation
maximale, il peut assurer les relations politiques et stratégiques de l’association
➢ Assure la gestion de la sécurité et des locaux du Centre
➢ Garantir la sécurité des personnes accueillies.
En tant que directeur d’une structure agréée « centre social » par la CAF des Hauts-de-Seine, la
directrice/le directeur veille à ce que le Centre Social remplisse toutes les missions et les fonctions
conformément aux orientations de la CNAF.
Compétences liées aux activités de développement social
• Connaissance et maîtrise du diagnostic participatif (élaboration et mise en œuvre),
• Connaissance et maîtrise de la méthodologie de projet (élaboration mise en œuvre,
évaluation) dans une démarche de développement social et solidaire
• Analyser l’environnement local (enjeux, priorités, attentes des différents acteurs)
• Analyser la demande sociale et l’intérêt du partenariat
• Connaître les politiques publiques (institutions, compétences, financement, contrats
divers)
• Mobiliser les acteurs et les ressources du territoire
• Créer les conditions de réalisation du projet social du centre social
• Veiller à la cohérence des actions du centre social en cohérence avec le projet social
• Organiser et structurer une démarche participative avec l’équipe professionnelle, les
bénévoles et les habitants.
Compétences liées aux activités d’accompagnement et de développement de la vie locale
• Posséder une bonne connaissance du réseau partenarial et des partenaires institutionnels
• Développer des relations avec tous les partenaires susceptibles d’apporter leur
contribution à la réalisation des actions du centre social
• Connaître la vie associative et ses principes de fonctionnement
• Donner la parole à tous, permettre l’analyse collective à partir de l’apport d’informations,
interroger sur les finalités
• Créer une dynamique collective sur le territoire
• Mettre en lien les différents acteurs de la vie locale
• Développer des projets avec les acteurs locaux.
Compétences liées à la gestion des financements
• Maîtriser les ressources financières par l’inscription dans les politiques contractuelles, les
dispositifs, les différentes politiques locales
• S’assurer de la conformité des projets avec la réalité économique
• Connaissance et savoir-faire en matière de comptabilité et budget (analyse des comptes,
comptabilité analytique)
• Développer les capacités financières du centre social en cohérence avec les ambitions du
projet social
• Maîtriser les indicateurs de gestion
• Savoir réaliser et suivre un budget prévisionnel
Compétences liées à la gestion des ressources humaines
• Connaissance et maîtrise de techniques de management de l’ensemble des personnels
(salariés permanents, vacataires, bénévoles)
• Organiser les modes de fonctionnement des équipes
• Animer des équipes salariées et non salariées
• Organiser les circuits de travail
• Négocier et gérer la formation professionnelle ainsi que le cursus de formation de chaque
salarié
• Réaliser les entretiens annuels d’évaluation
• Animer la transversalité des différents secteurs d’activités du centre
• Savoir négocier et gérer les conflits.
Compétences liées aux activités de relation et à la communication
• Maîtriser les techniques relationnelles
• S’adapter aux langages des différents acteurs
• Représenter le centre social dans les instances extérieures et communiquer sur le centre
social
• Être interface entre les instances, les partenaires financeurs, les collectivités locales, les
pouvoirs publics
• Permettre à l’instance de pilotage d’assurer le suivi politique en rendant compte des
actions, démarches, contacts

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
✓ Réflexion et travail en complémentarité et en transversalité
✓ Autonomie dans l’organisation du travail et sens du travail en équipe
✓ Connaissance des dispositifs sociaux (droits commun –aides légales – aides facultatives).
✓ Relationnelles : capacité d’écoute, d’analyse et de discrétion professionnelle.
✓ Compétences rédactionnelles pour concourir à l’élaboration de différents écrits (projet
pédagogique, rapport d’activités, bilan financier, budget prévisionnel).
✓ Maîtrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques (Powerpoint, Word, Excel…)
✓ Adaptabilité et polyvalence.

SUIVI/ EVALUATION
La directrice/le directeur du Centre Social participera à des réunions avec les membres du bureau
de l’association. Son activité sera en lien directe avec le conseil d’administration et les membres
du bureau de l’association.

➢ Veuillez adresser votre candidature (CV+lettre de motivation) uniquement par courriel à
Rossana.morain@hissez-haut.org

L'annonce expire dans 1:49pm le samedi 10 janvier 2026

• Publié le: 10 octobre 2025
• Poste: Directeur.trice
• Structure: Centre Social et Culturel Hissez Haut
• Département: Hauts-de-Seine
• Région: Île-de-France
• Ville: Nanterre
• Postuler avant le: 21/11/2025
• Nom de la structure: Centre Social et Culturel Hissez Haut
• Adresse de la structure: 71, rue Thomas Lemaître 92000 Nanterre
• Adressez votre candidtature à l'attention de:MORAIN Rossana

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Lettre de motivation + curriculum vitae.