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Descrizione del lavoro
Un institut de formation en alternance à Molsheim recherche un(e) assistant(e) RH pour préparer un Mastère en Ressources Humaines. Vous aurez des missions variées, incluant la gestion du développement des compétences et des recrutements. Ce poste en alternance nécessite un bon niveau d'anglais et un goût prononcé pour le travail en équipe. Aucune contribution financière ne sera exigée pour le candidat.
Competenze
- Capacité à concevoir et déployer un plan de développement des compétences.
- Compétences en gestion des candidatures et des entretiens.
- Aptitudes à assurer le reporting des indicateurs clés de la fonction.
Mansioni
- Concevoir et déployer le plan de développement des compétences.
- Assurer le bon déroulement des entretiens professionnels et d’évaluation.
- Répondre aux besoins de recrutement des différents services.
- Gérer l’administration du personnel.
- Mettre à jour régulièrement les tableaux de bord RH.
- Garantir la bonne tenue des documents RH.
Conoscenze
Formazione
Molsheim, France | Publié le 18/07/2025
Date ouverte : 18/07/2025
Type d’emploi : Apprentissage
Diplôme visé : Titre RNCP Niveau 7 Manager des Ressources Humaines
Formation : Mastère MRH - Ressources Humaines
Secteur d’activité : Métaux
Ville : Molsheim
État/Province : Grand-Est
Pays : France
Code postal : 67130
Une entreprise qui produit des pièces manufacturées située dans le massif des Vosges et dans l'aire de Molsheim recrute en apprentissage et en collaboration avec le CFA IESA dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Un·e assistant·e RH H/F afin de préparer le Mastère Manager des Ressources Humaines (MRH) au CFA IESA à Strasbourg. Vous suivrez la formation selon le rythme d’alternance suivant : 3 jours de cours une semaine sur deux, les autres jours sont consacrés au travail en entreprise.
- Concevoir et déployer le plan de développement des compétences de l’entreprise, en assurer le suivi opérationnel et mettre à jour les historiques de formation ainsi que les listes du personnel certifié.
- Assurer le bon déroulement des entretiens professionnels et d’évaluation, analyser les retours et identifier les axes d’amélioration.
- Répondre aux besoins de recrutement des différents services : rédaction et diffusion des annonces, gestion des candidatures, participation aux entretiens, accueil et intégration des nouvelles recrues (salariés, intérimaires, apprentis, stagiaires).
- Gérer l’administration du personnel : rédaction, suivi et renouvellement des contrats de travail.
- Mettre à jour régulièrement les tableaux de bord RH et assurer le reporting des indicateurs clés de la fonction.
- Garantir la bonne tenue des documents RH, tout en veillant à la diffusion d’informations claires et accessibles aux salariés.
- Préparer le Mastère RH à l'IESA.
- Niveau d’anglais minimum B.
- Impartial et pro-actif, appréciez le travail en équipe.
- Maîtrise des outils bureautiques.
Aucun frais n'est à prévoir pour le candidat.
Prise de poste : Rentrée 202
Date limite de l'offre : 01/10/2025
Référence interne : Poste-169
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.