Une association d'aide sociale recherche un(e) assistant(e) RH pour gérer l'administration du personnel et participer à la comptabilité. Les missions incluent le suivi des absences, la préparation des paies, et la tenue de la comptabilité. Le candidat idéal a une formation en gestion, comptabilité ou RH, avec une expérience souhaitable en milieu associatif. Une maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, est indispensable pour réussir dans ce rôle. Les compétences en organisation et en travail d'équipe sont également appréciées.
Qualifications
Expérience souhaitée sur un poste similaire, idéalement dans une structure associative ou médico-sociale.
Connaissances solides en comptabilité et en gestion des ressources humaines.
Maîtrise des outils bureautiques, indispensable pour le poste.
Responsabilités
Gestion administrative du personnel avec suivi des absences et congés.
Participation à la préparation des paies et classement des documents RH.
Tenue de la comptabilité courante et préparation des éléments pour la clôture mensuelle.
Connaissances
Connaissances en comptabilité générale
Rigueur
Sens de l'organisation
Confidentialité
Polyvalence
Esprit d'équipe
Autonomie
Formation
Formation en gestion, comptabilité ou RH (BTS, DUT, licence ou équivalent)
Outils
Excel
Description du poste
Une association d'aide sociale recherche un(e) assistant(e) RH pour gérer l'administration du personnel et participer à la comptabilité. Les missions incluent le suivi des absences, la préparation des paies, et la tenue de la comptabilité. Le candidat idéal a une formation en gestion, comptabilité ou RH, avec une expérience souhaitable en milieu associatif. Une maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, est indispensable pour réussir dans ce rôle. Les compétences en organisation et en travail d'équipe sont également appréciées.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.