APPRENTI(E) ASSISTANT(E) DE GESTION + Bac AGORA ou TP EN INTERNE (H/F)

CENTRE EUROPEEN DE VALORISATION ECONOMIQ; Arrondissement de Cayenne; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre de formation en Guyane recherche un(e) Apprenti(e) Assistant(e) de Gestion pour un apprentissage. Le candidat devra avoir un Bac minimum et sera formé pour assurer des responsabilités administratives et de gestion. Ce contrat est un CDD de 12 mois, sur 35 heures par semaine, et le salaire brut mensuel se situe entre 1 802 € et 2 000 €. Les compétences en communication et organisation seront développées au cours de cette formation.

Qualifications

• Capacité à analyser les données de performance.
• Compétences en communication écrite en anglais.
• Appétence pour l’utilisation de logiciels numériques.

Responsabilités

• Accompagner le changement auprès des collaborateurs.
• Assurer la gestion administrative et financière d'une activité.
• Concevoir des outils de pilotage et tableaux de bord.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Communication

Formation

Bac minimum

Description du poste

Offre n° 197CLVJ

APPRENTI(e) ASSISTANT(e) DE GESTION + Bac AGORA ou TP EN INTERNE (H/F)

973 - CAYENNE

Organisme de Formation, Centre de Formation des Apprentis situé en Guyane, recrute un candidat de niveau Bac minimum souhaitant poursuivre ses études en apprentissage en Bac Professionnel AGORA ou en TP Secrétaire Assistant(e) ou Comptable. En 12 mois, vous devrez être en mesure d’assurer les fonctions d'Assistant(e) administratif(ve) et de gestion.

Type de contrat : CDD - 12 mois (contrat d'apprentissage). Durée du travail : 35h/semaine.

Salaire brut mensuel : 1 802 € à 2 000 € sur 12 mois.

Responsabilités

• Accompagner le changement auprès des collaborateurs
• Analyser les données de performance de l'entreprise
• Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
• Communiquer, lire et rédiger des documents techniques, des rapports, des notes en anglais
• Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
• Evaluer régulièrement les processus internes
• Faire preuve d'appétence pour l’utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies
• Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
• Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
• Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
• Proposer des améliorations pour optimiser les processus
• Rassembler, synthétiser et structurer les éléments nécessaires à une prise de décision (évolution produit/projet)
• Recueillir et analyser les besoins client
• Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
• Réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique
• Répondre aux attentes d'un client

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Employeur

6 à 9 salariés