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Une entreprise de services financiers à Lyon recherche un auditeur pour renforcer son équipe d'Audit Interne. Vous interviendrez sur diverses missions d'audit financier, avec une attention particulière à l'autonomie et aux compétences en gestion des risques. Des connaissances en KYC et LCB/FT ainsi qu'une formation en Banque ou Finance sont requises. La société valorise également les candidatures des personnes en situation de handicap.
Dans le cadre du développement du Groupe Fiducial, nous renforçons notre Direction de l'Audit Interne et Organisation.
Au sein de notre équipe basée à Lyon, vous intervenez sur des missions d'audit et de contrôle interne au sein des différentes activités à dominante financière du groupe Fiducial (unités commerciales ou administratives, fonctions centrales ou processus transversaux) en proposant une expertise spécifique sur nos métiers de la banque, de gestion de portefeuille ou de courtage d'assurances / gestion de patrimoine.
De formation Ecole de Commerce, Ingénieur, Master 2 en Banque, Finance, Gestion, etc..., vous disposez d'une première expérience dans le secteur bancaire ou dans un cabinet d'audit - branche financière (auditeur, inspecteur), vous ayant permis de développer de bonnes connaissances des processus métier et des sujets KYC, LCB / FT.
Une certification AMF sera appréciée, à défaut il vous sera proposé de la présenter.
Le degré d'autonomie attendu sera fonction de votre expérience. Votre savoir-faire relationnel ainsi que votre capacité à intégrer un univers réglementaire, les problématiques et les enjeux de nos structures avec écoute, recul et analyse, seront déterminants.
Fiducial accompagne les chefs d'entreprise en leur proposant une offre globale de services dans les métiers du droit, de l'audit, de l'expertise comptable, de la banque et du conseil financier, de l'informatique, de la sécurité et de l'équipement de bureau.
Nous étudions avec la plus grande attention les candidatures des talents en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.