Postes à pourvoir à compter du 1er septembre 2025.- Animation des temps périscolaires du matin, du midi et du soir ;- Animation des Mercredis Loisirs ;- Animation durant les Vacances scolaires ;- Temps de préparation.Ce poste représente environ 33h de travail hebdomadaire (45h sur les vacances).Comment nous vous imaginons :Le (la) candidat(e) doit faire vivre le projet pédagogique de la structure et participer à la mise en œuvre des animations (activités ludiques, artistiques, manuelles, éducatives et collectives) et des démarches pédagogiques adaptées au cadre de l'accueil de loisirs, aux espaces disponibles et au rythme des enfants. Il (elle) témoigne d'un sens des responsabilités. Polyvalence, autonomie, capacité de travail en équipe, discrétion, capacité d'écoute, esprit créatif, rigueur et disponibilité caractérise le (la) candidat(e). Ce poste nécessite une bonne connaissance du projet Francas et de la réglementation en matière d'Accueil Collectif de Mineurs.Dans l'idéal, le(a) candidat(e) est diplômé(e), BAFA ou diplôme équivalent et/ou possède une expérience auprès des enfants (baby-sitting, etc ...). Toutefois, si ce n'est pas le cas, il est possible de candidater en précisant vos motivations pour exercer ce métier.
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire
Mouvement d'éducation populaire, la Fédération nationale des Francas est une association complémentaire de l'école, reconnue d'utilité publique et agréée par les ministères de l'Éducation nationale, et de la Santé, de la Jeunesse, des Sports et de la Vie Associative.L'objet associatif des Francas est l'éducation et l'action éducative dans le temps libre des enfants et des adolescents. Pour mettre en œuvre cet objet, les Francas fondent leur action sur des valeurs : humanisme, liberté, égalité.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.