Détails de l'offre
Famille de métiers : Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s) : Adjoint d'animation
- Adjoint d'animation principal de 2ème classe
- Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter une personne non-lauréate d’un concours de la fonction publique, car un des grades est un grade d’entrée de catégorie C permettant un recrutement direct sans concours.
Temps de travail : Temps non complet, 26h00 hebdomadaire
Description de l'emploi : La ville de Chamalières, ville amie des enfants, cherche à renforcer son équipe d’animateurs pour ses centres de loisirs et services périscolaires. Vous serez chargé(e) de mettre en œuvre un programme d’animation conforme au projet pédagogique, en assurant la sécurité, l’éveil, l’épanouissement des enfants, et en participant à la dynamique d’équipe et au lien avec les familles.
Missions principales :
Conditions d'exercice : Poste à pourvoir au 29/08/2025, temps incomplet, horaires variables (11h20-13h20 en scolaire, 8h-18h en vacances), avec des amplitudes horaires spécifiques. Rémunération selon grille indiciaire + régime indemnitaire. Avantages sociaux variés (CNAS, COS, mutuelle, remboursement transport, etc.).
Profil recherché : Titulaire d’un diplôme dans l’animation (BAFA, BAFD, BPJEPS, CAP AEPE), ou expérience d’au moins 1 an si sans diplôme. Capacité à travailler en équipe, connaissance du public enfant 3-13 ans, bonnes qualités relationnelles, autonomie, dynamisme, polyvalence, organisation, fiabilité, initiative.
Rejoignez une collectivité engagée dans l’inclusion et la diversité, offrant des opportunités professionnelles dans un environnement bienveillant et innovant.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.