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Une agence de recrutement de luxe recherche un(e) chef.fe de Produit Développement Maille & Jersey pour une Maison prestigieuse. Vous serez responsable du développement des collections, du respect des normes de qualité, et de la gestion budgétaire. Le candidat idéal a un minimum de 5 ans d'expérience dans une Maison de Luxe, maîtrise l’italien et l’anglais, et possède une solide expertise technique en maille et jersey.
Fondée en 1974, l’agence Modelor est une référence dans les secteurs de la Mode et du Luxe. Notre métier consiste à sélectionner les hommes et les femmes qui font la réussite d’un produit ou d’un service.
Nous avons l’ambition de trouver les meilleurs candidats dans leur spécialité.
Réactivité, savoir faire exclusif et passion sont les clés de notre réussite.
Nous recherchons pour l’un de nos clients, une prestigieuse Maison de luxe, une chef.fe de Produit Développement Maille & Jersey – Prêt-à-Porter Homme (H/F) afin d’accompagner la création, la mise au point et le développement des collections.
📍 Poste à pourvoir ASAP
Rattaché(e) à la Coordinatrice Produit Fini Maille & Jersey, vous intervenez sur l’ensemble du cycle de développement produit :
• Formation supérieure en école de mode ou commerce (ISTA, ISEM, MOD’SPE, LISAA…).
• Minimum 5 ans d’expérience en développement produit, idéalement dans une Maison de Luxe.
• Expertise technique en maille & jersey, forte sensibilité produit et matières.
• Capacité à anticiper les problématiques de qualité et de pré industrialisation.
• Excellente communication et aisance avec les équipes transverses (Design, BE, Production, Achats…).
• Profil autonome, rigoureux, organisé, avec une vraie proactivité et un bon esprit d’analyse.
• Maîtrise de l’italien et de l’anglais indispensable.
• Connaissance de PLM appréciée.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.