beon. entertainment productora líder en la industria del entretenimiento, especializada en la creación de musicales de gran formato. Llevamos la magia del teatro a miles de espectadores y buscamos un / a director / a de arte digital apasionado / a que desee aportar su creatividad y talento para que cada producción brille con luz propia.
Qué harás en este puesto?
Serás el / la responsable de la identidad visual de nuestros espectáculos, asegurando que cada pieza gráfica transmita la esencia y emoción de nuestras producciones.
Tus funciones incluirán :
Diseño y adaptación de materiales gráficos para redes sociales, campañas de paid media, newsletters, folletos, cartelería y otros soportes.
Desarrollo de dossieres de venta y presentaciones atractivas para colaboradores, prensa, portales de ocio, grupos y patrocinadores.
Diseño de landing pages y piezas digitales para campañas promocionales.
Edición de vídeo y motion graphics (valorable, pero no excluyente).
Creatividad aplicada a campañas específicas como Black Friday, Día del Padre, etc.
Adaptación de diseños para entornos online y offline, entendiendo los circuitos de comunicación del sector.
Colaboración con la dirección creativa y otros departamentos en la conceptualización de campañas.
Qué buscamos en ti?
Pasión por la cultura y los espectáculos : queremos a alguien que disfrute de los musicales y eventos en vivo.
Habilidades técnicas : dominio de la Suite de Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, y especialmente Adobe XD).
Conocimientos de motion graphics (After Effects) son un plus, pero no imprescindibles.
Mentalidad creativa y estratégica, capaz de generar ideas y conceptos visuales impactantes.
Conocimiento del ecosistema digital y experiencia en marketing visual para redes y campañas online.
Directora • Madrid, Provincia de Madrid, España
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.