puestos de Reparto en España
CHÓFER C REPARTO
CONDUCTOR/A REPARTIDOR MENSAJERÍA
Conductor/a camión rígido/ Velilla de San Antonio
Repartidor/a moto propia - Madrid centro
CONDUCTOR / A REPARTIDOR / A con carnet B
Técnicos en Prevencion en proyectos de Sector Energético / Renovables
Conductor
CONDUCTOR REPARTIDOR VALENCIA
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresRecepcionista
Conductor / a de Reparto
Clasificador/a - Mozo/A Almacén
Camionero (C) para Alemania con alojamiento
PERSONAL DE SERVICIOS AUXILIARES Y APOYO A LA GESTIÓN,MADRID, MADRID
AYUDANTE REPARTO
Conductor/Conductora de Reparto
PERSONAL PARA TRANSPORTE DE MERCANCÍAS
Jefe de Sala Restaurante
Reparto De Hielo En Mercabarna Y Reposicion Material En Tienda
Repartidor/a de Correspondencia en Moto
Conductor camión Ligero Girona 2855CLG
OPERARIO/A SECTOR ALIMENTACIÓN FINES DE SEMANA
Responsable de almacen
CONDUCTOR- REPARTIDOR CON CARNET C, CAP Y TACÓGRAFO PARA EMPRESA CARNICA (H/M/X)
Clasificador/a postal - Mozo/a de Almacén
Camionero (C) para Alemania con alojamiento
CHÓFER C REPARTO
Oferta de trabajo
Chófer C reparto
1
Castellón
Sí
No especificado
Esta oferta de empleo se rige con el compromiso por la igualdad de oportunidades de acceso al empleo. No se solicitará información sobre cuestiones personales que puedan provocar discriminación alguna.
Desde Ananda Gestión ETT buscamos Chófer C para importante empresa dedicada a suministros de metal.
Se ofrece:
- Contrato fijo-discontinuo + posibilidad de pasar a plantilla
- Salario según convenio del comercio del metal
- Horario de lunes a viernes, jornada partida
- Reparto de pedidos a clientes en la provincia
- Carga y descarga
- Se requiere:
- Carnet C en vigor
- Curso PRL relacionado
- Se valorarán perfiles sin experiencia y disponer de carnet de carretilla
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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