Desde ISPROX colaboramos con empresa de consultoría IT a nivel internacional. Buscamos profesionales con visión estratégica y pasión por la ciberseguridad y la biometría para impulsar proyectos críticos de alto impacto en una gran entidad financiera global. Si tu "expertise" está en la protección de infraestructuras (Proxy, VPN, Firewall) o el desarrollo Java orientado a soluciones de identidad biométrica, tenemos un reto a tu medida — con entorno híbrido/remoto, equipo multidisciplinar y oportunidades reales de crecimiento.
Son dos vacantes:
Cybersecurity Analyst (L2) – Proxy / VPN / Firewall
- Enfoque: validar que proyectos de Proxy, VPN, Firewall y seguridad en endpoints cumplan estándares corporativos.
- Core tasks: revisión de diseños, gestión de tickets (ServiceNow) y soporte a infra.
- Requisitos clave: ≥ 1 año en proyectos de Proxy/VPN/Firewall + 1 año en request/incident management; Office 365 básico; inglés B2.
Desarrollador/a Java – Biometría (L3)
- Enfoque: integración de librerías de reconocimiento de documentos, foto y vídeo facial (Veridas u otras).
- Core tasks: desarrollar microservicios Java, pruebas y code quality, colaborar en el roadmap del squad.
- Requisitos clave: ≥ 3 años en Java (Spring Boot, REST); experiencia previa en biometría.
- Plus: pasión por nuevos retos y buenas prácticas DevSecOps.
Se ofrece:
- Horario flexible y teletrabajo.
- Jornada intensiva en verano.
- Contratación indefinida y proyectos estables.
- Salario negociable en función de experiencia demostrada.
¡Para más información, no dudes en inscribirte!
El anuncio original lo puedes encontrar en Kit Empleo:
https://www.kitempleo.es/empleo/219669041/desarrollador-ciberseguridad-biometria-s215-gijon/?utm_source=html
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.