Medio Ambiente jobs in Spain

Responsabilidades :

1. Alineamiento en las políticas y procedimientos de seguridad a nivel de grupo, puesta en marcha y seguimiento de las medidas de seguridad establecidas por la compañía.
2. Implantación de nuevas normativas, seguimiento regular y preparación de las auditorías internas y externas, tanto en seguridad como en medioambiente.
3. Formación al personal en seguridad.
4. Coordinación de la seguridad con contratas externas y servicio de prevención ajeno.
5. Realización de informes, seguimiento KPI y realización de presentaciones para reuniones y compartir los principales temas con los equipos.
6. Seguimiento y planificación acciones llevadas a cabo por el SPA.
7. Gestión y ejecución de proyectos relacionados con la seguridad Industrial (Plan de formación, plan de acciones).
8. Desarrollo y diseño de cultura de seguridad, mejoras continuas.
9. Concienciación y sensibilización acerca de la seguridad.
10. Coordinación de la vigilancia de la salud con SPA.
11. Auditorías internas y externas en materia de PRL.
12. Gestión de la documentación de seguridad y medioambiente de la planta.
13. Gestión integral de accidentes / incidentes de trabajo (documentación, investigación, acciones de seguridad…).
14. Evaluación de riesgos en coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno.

Los Conocimientos y Experiencia Que Aportarás :

1. Grado en Ingeniería o titulación equivalente. Preferiblemente Ingeniería Industrial Eléctrica con especialidad en Electrónica.
2. Valorable Master Prevención Riesgos Laborales o Grado Superior en prevención de Riesgos Laborales.
3. Idiomas : Valorable Nivel alto de inglés.
4. Persona con interés en trabajo en campo, proactiva, capacidad multitarea, trabajo en equipo, gestión de conflictos.

Las Oportunidades Que Tendrás :

1. Trabajar en una empresa multinacional puntera.
2. Crecimiento profesional en el ámbito de seguridad y medio ambiente.
3. Formación continua según nuestro marco 70-20-10.

International Paper se compromete a no discriminar a ningún / a solicitante de empleo ni a ningún / a empleado / a durante el proceso de contratación ni durante su empleo en la empresa por motivos de origen étnico, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, discapacidad, origen nacional, ni por cualquier otra clasificación protegida por Ley.