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Supervisor/ team leader - de cobranzas jornada presencial de 16 a 22
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Supervisor/ team leader - de cobranzas jornada presencial de 16 a 22
Job summary
Una empresa de recupero crediticio busca un Supervisor de cobranzas para liderar un equipo en Madrid. La posición requiere al menos 3 años de experiencia en supervisión de cobranzas y habilidades de coaching. Se ofrece jornada laboral Part time (16 a 22), un excelente clima laboral y posibilidad de incorporación inmediata. Buscamos candidatos con capacidad de liderazgo y orientación a resultados, dispuestos a impulsar el desempeño del equipo.
Benefits
Qualifications
- Experiencia mínima de 3 años en supervisión de equipos de cobranzas.
- Capacidad para coaching y desarrollo de equipos.
- Experiencia en gestión de indicadores de productividad.
Responsibilities
- Liderar el equipo de cobranzas telefónicas.
- Gestionar indicadores y objetivos definidos por la gerencia.
- Brindar asistencia y devolución a los colaboradores.
Skills
Nos encontramos en la búsqueda de un Supervisor para liderar el equipo de cobranzas telefónica de nuestra empresa de recupero crediticio. Nos orientamos a candidatos con orientación a resultados, y marcada capacidad de liderazgo. Entre las principales responsabilidades de la posición, podemos mencionar:
- Gestión de indicadores y objetivos definidos por la gerencia
- Brindar asistencia y devolución a los colaboradores
- Coaching y capacitación
- Gestionar actividades relacionadas con la coordinación y el liderazgo del equipo a cargo.
- Experiencia requerida (excluyente) de al menos 3 año en:
- Supervisión de Equipos de Cobranzas.
- Coaching, desarrollo y capacitación de equipos de trabajo.
- Gestión de indicadores de productividad y desempeño.
Ofrecemos:
- Jornada laboral Part time de Lunes a viernes de 16 a 22 y feriados
- Excelente clima laboral
- Incorporación inmediata.
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.