Sé de los primeros/as/es en solicitar esta vacante
Descripción de la vacante
Un hotel en Barcelona busca incorporar recepcionistas para trabajar en el centro de la ciudad. Las responsabilidades incluyen check-in y check-out, gestión de incidencias y control de llaves. Se requiere experiencia previa, estudios en turismo y un alto nivel de inglés. Se ofrece un contrato de 40 horas semanales con turnos rotativos, estabilidad en la posición y oportunidades de crecimiento. El salario es competitivo.
Servicios
Posición estable
Oportunidades de crecimiento
Salario competitivo
Formación
Experiencia en posición similar.
Inglés alto y otros idiomas valorables.
Responsabilidades
Check-in/Check-out.
Control de las llaves de las habitaciones.
Gestión de incidencias sin resolución.
Conocimientos
Orientación al cliente
Inglés alto
Conocimientos de SAP
Educación
Estudios en turismo
Descripción del empleo
Desde CATALONIA HOTELS & RESORTS precisamos incorporar RECEPCIONISTAS para trabajar en nuestros hoteles ubicados en el centro de Barcelona.
Responsabilidades
Las principales tareas a desarrollar son las siguientes:
Check-in/Check-out.
Control y lectura de las llaves de las habitaciones.
Alquiler de cajas de seguridad.
Cuadre de caja y traspaso al compañero del siguiente turno.
Responsable de todo lo generado en su horario de trabajo. • Gestión de incidencias, pero no resolución.
Gestión de equipajes.
Cambios de habitaciones.
Gestión del correo.
Ventas de habitaciones.
Gestión de llamadas a centralita.
Gestión del personal de botones a su cargo.
REQUISITOS
Experiencia en posición similar.
Estudios en turismo.
Inglés alto + Otros idiomas valorables.
Orientación al cliente.
Se valorará muy positivamente aportar conocimientos SAP.
SE OFRECE
Contrato de 40h semanales.
Turnos rotativos.
Posición totalmente estable con posibilidades reales de crecimiento.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.