lavori da Correo in località United States

Fecha de publicación: 01 febrero 2024

Fecha límite de admisión: 22 febrero 2024

Para ser admitidas en el procedimiento de selección, las personas aspirantes habrán de reunir, de manera acumulativa, los siguientes requisitos, en la fecha de publicación de esta convocatoria en la web de Metro de Madrid (1 de febrero de 2024):

1. Estar en posesión de titulación de grado en Ingeniería (MECES 2) en los ámbitos de Informática o Telecomunicaciones, u otro título universitario anterior al plan de Bolonia equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o convalidación.
2. Acreditar experiencia de al menos 10 años desarrollando funciones de programador o programador analista en desarrollos Java.
3. Acreditar experiencia de al menos 3 años, dentro de los 10 años anteriores a la fecha de publicación de esta convocatoria, en desarrollo de aplicaciones web en Java con Spring y JSF+RichFaces y persistencia con Hibernate.
4. Acreditar experiencia de al menos 3 años, dentro de los 10 años anteriores a la fecha de publicación de esta convocatoria, en desarrollo de aplicaciones cliente pesado en Java con spring, Java Swing, persistencia con Hibernate.
5. Acreditar experiencia de al menos 3 años, dentro de los 10 años anteriores a la fecha de publicación de esta convocatoria, desarrollos y mantenimiento de reglas de negocio con JRules-ODM IBM.
6. Acreditar experiencia de al menos 3 años, dentro de los 10 años anteriores a la fecha de publicación de esta convocatoria, en SQL-PLSQL.
7. Acreditar experiencia de al menos 3 años, dentro de los 10 años anteriores a la fecha de publicación de esta convocatoria, en el desarrollo y/o mantenimiento de sistemas globales de asignación de personal, para un volumen de más de 1.000 empleados.

Las funciones principales asociadas a este puesto, como Técnico de Sistemas de Información del Servicio de Desarrollo y Mantenimiento de Sistemas de Gestión, son las siguientes:

• Resolución de las incidencias.
• Implementación de los cambios y mejoras solicitados por los usuarios.
• Participación en las fases técnicas de los proyectos, a las que sea asignado (análisis, construcción, pruebas, cargas de datos, implantación y documentación).
• Documentación de los desarrollos y fases de los proyectos en los que intervenga.
• Análisis de las diferentes opciones técnicas, con el fin de proponer la solución más adecuada para cada caso, atendiendo al objetivo perseguido, a los requisitos tecnológicos y a los procedimientos establecidos.
• Cumplimiento de los procedimientos de trabajo establecidos para asegurar la calidad, homogeneidad y compatibilidad de los aplicativos construidos.
• Adaptación a nuevos entornos de desarrollo y nuevas herramientas homologadas para evitar obsolescencia tecnológica y poder ofrecer un soporte especializado.
• Atención y soporte al usuario final, facilitando la información o ayuda solicitada por éste.
• Participación en las pruebas de los aplicativos originadas por los cambios de versión del Software o de base de datos.

La contratación de la persona seleccionada se formalizará a través de un contrato laboral indefinido de relevo que se regulará por el Convenio Colectivo de empresa, con una jornada laboral de 1.635 horas anuales de trabajo efectivo, con adscripción al colectivo profesional de Técnico/a Agregado/a Medio/a, nivel salarial 6, con un salario bruto anual inicial de 43.727,04€ más los complementos que pudieran estar asociados al puesto.

El proceso selectivo se realizará de conformidad con lo dispuesto en el apartado “FASES DEL PROCESO”.

Solicitudes. Modelo y lugar de presentación.

Las solicitudes para formar parte de la convocatoria se podrán presentar cumplimentando el formulario habilitado al efecto, disponible en este enlace. Dicho formulario se deberá enviar por correo electrónico a la dirección empleo@metromadrid.es, indicando en el campo “asunto” obligatoriamente el puesto/convocatoria a la que se presenta (Técnico/a en el Servicio de Desarrollo y Mantenimiento de Sistemas de Gestión).

Juntamente con esta solicitud, los y las aspirantes deberán aportar la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos que se indica en el apartado siguiente.

Plazo de presentación de solicitudes y documentación.

El plazo común para la presentación de solicitudes y de la citada documentación acreditativa será de quince días hábiles (lunes a viernes, excluidos festivos) contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación del anuncio de la convocatoria del proceso selectivo en la web de Metro de Madrid (1 de febrero de 2024).

Junto con la solicitud, se deberán aportar los siguientes documentos:

• Copia del documento oficial en vigor acreditativo de la identidad del participante (DNI, NIE o pasaporte).
• Currículo profesional, en formato pdf.
• Currículum detallado de experiencia profesional, según el modelo habilitado al efecto y disponible en este enlace.

La acreditación de los requisitos exigidos para admisión y valoración se realizará mediante la presentación, por correo electrónico a la dirección: empleo@metromadrid.es, de la documentación que seguidamente se reseña:

• Los requisitos de titulación y formación, mediante el correspondiente título acreditativo, por ambas caras, o, en caso de no estar aún en posesión de este, con un certificado expedido por el centro formativo o por el Gobierno de España que acredite la obtención del título.
• Los requisitos de experiencia profesional se acreditarán mediante la presentación de un certificado emitido por la empresa/s en las que se haya desempeñado la citada actividad profesional, o en su defecto, declaración personal de la persona candidata, en la que se detalle la referida experiencia profesional. Se deberá aportar certificado de vida laboral, o en su defecto, contratos de trabajo.

La falta de presentación en tiempo y forma, tanto de la solicitud como de la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos, supondrá la exclusión de la persona aspirante del proceso selectivo, quedando definitivamente apartada del mismo.

Finalizado el proceso selectivo, se publicará un listado con los resultados provisionales del proceso de selección, con indicación de sus respectivas puntuaciones en cada una de las fases, habilitándose un plazo de tres días naturales siguientes a dicha publicación para que las personas aspirantes puedan formular las reclamaciones que estimen pertinentes.

Reconocimiento Médico.

La persona candidata seleccionada deberá reunir los requisitos físico-médicos establecidos para el puesto de trabajo, lo que se contrastará a través de un reconocimiento médico previo a su contratación, cuyo dictamen será definitivo; en caso de resultar no apta y no superar el reconocimiento médico, la persona aspirante quedará apartada del proceso de selección.

Bolsa de personas candidatas en reserva

Con la finalidad de cubrir futuras necesidades de contratación en fechas posteriores a la de finalización del presente proceso de selección, y observando las limitaciones presupuestarias y demás disposiciones en cada momento vigentes, se constituirá una bolsa de reserva compuesta por las dos personas candidatas que, habiendo alcanzado las puntuaciones mínimas requeridas en las distintas fases del proceso, hayan obtenido las puntuaciones más altas o mejor puntuación global del proceso, y no hayan obtenido plaza.

Declaración de compatibilidad.

Se hace notar que, dada la condición de empresa pública de Metro de Madrid, S.A., la contratación laboral está sujeta al cumplimiento de las disposiciones sobre incompatibilidad en el sector público contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

A los efectos previstos en la vigente normativa sobre protección de datos personales, se informa a las personas candidatas de que los datos aportados por ellas serán tratados bajo la responsabilidad de Metro de Madrid, S.A., con la finalidad de valorar las candidaturas presentadas en los procesos de selección de personal.