El desafío n.º 1 de toda empresa que busca desarrollarse es el reclutamiento de nuevos talentos. Crear una cultura de empresa basada en la agilidad y valorar la experiencia de nuestros empleados es lo que te ofrecemos al unirte a la aventura eXalt. Actualmente en pleno crecimiento y con 5 años de existencia, nuestra empresa desea implementar una organización aún más cualitativa de lo que ya somos. ¡Hemos inaugurado nuestra oficina de España! Ya hemos logrado una pequeña parte de lo que imaginamos... pero seguimos creciendo ¡y por eso queremos contar contigo!
¿Por qué unirse a eXalt? La fortaleza de eXalt es organizarse internamente como una organización de productos y cultivar. Nos comprometemos a apoyarte a lo largo de tu carrera gracias a nuestra capacitación y nuestro apoyo en la aprobación de certificaciones. Impulsados por nuestros valores de co-creación, doocracia y beta permanente, te permitiremos prosperar en un entorno dinámico y promover tu proactividad y espíritu de iniciativa.
¡Buscamos perfiles de Ciberdefensa para nuestros equipos de seguridad en cloud y hacking ético!
Buscamos dos perfiles técnicos y un perfil que se va a encargar de la gestión del equipos (requiere tener experiencia previa con gestión de equipos).
Puede ser en formato freelance o por cuenta ajena, a decisión del trabajador.
Fecha de inicio: lo antes posible.
Ubicación: La sede está en Arturo Soria, Madrid. Modalidad híbrida de 2 días presenciales a la semana.
Proceso: Primer contacto telefónico con Carla Navarro, IT Talent Acquisition Specialist | 5-10 min. Entrevista con Carla Navarro, IT Talent Acquisition Specialist | 45 min. Entrevista con Marta Sebastián, Digital Sales Manager | 45 min. Entrevista técnica en inglés de 30 min y finalmente una con cliente en inglés con el responsable del equipo.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.