Für uns als TOP-Ausbildungsbetrieb der DEHOGA ist die Ausbildungsqualität ein sehr wichtiger Faktor und wir tun vieles, um Fachwissen fundiert zu vermitteln. Als Kaufmann/Kauffrau für Hotelmanagement erlangst du Schlüssel-Qualifikationen, die dir im späteren Berufsleben hoch angerechnet werden.
Spaß im Job
Wir versichern dir, dass es nie langweilig wird und es immer etwas zu lachen geben wird.
Hier die Details
Während der dreijährigen Ausbildung (Start 01.08.) durchläufst Du folgende Abteilungen: Service, Rezeption, Housekeeping, Tagung und Bankett, Veranstaltungsverkauf und Buchhaltung. Der Schwerpunkt der Ausbildung beläuft sich auf kaufmännische, steuernde und organisatorische Aspekte im Hotelalltag. Im Rahmen des Channel- und Revenue-Managements lernst Du unter anderem das Buchungsverhalten der Gäste und die Vertriebskosten zu analysieren, Preise zu kalkulieren, Ratenstrategien zu entwickeln, um so die Erträge zu optimieren. Die ersten beiden Ausbildungsjahre finden schulisch zusammen mit den Hotelfachleuten in Würzburg statt. Im dritten Ausbildungsjahr besuchst Du die Hotelfachschule blockweise in Bad Wörishofen. Du wirst begeistert sein, wie abwechslungsreich sich dieser Beruf gestaltet. Das Großartige an dieser Ausbildung ist, dass Dir im Anschluss daran die ganze Welt offensteht und es viele attraktive Jobangebote gibt. Wir freuen uns aber auch, wenn Du Dein Können anfangs bei uns in der Steinburg unter Beweis stellen möchtest.
Darauf kannst du dich freuen
Unsere Wünsche an dich
Tolles Azubi-Gehalt!
1.000,00 € im 1. Lehrjahr, 1.100,00 € im 2. Lehrjahr, 1.200,00 € im 3. Lehrjahr
Beste Aussichten
Das Großartige an der Ausbildung ist, dass dir im Anschluss die Welt offensteht. Wir freuen uns aber auch, wenn Du Dein Können bei uns auf der Steinburg unter Beweis stellst.
Starte jetzt deine Traumkarriere und bewirb dich bei uns!
Schlosshotel Steinburg
Ute Hehle-Haselmann
Reußenweg 29
97080 Würzburg
Telefon: 0931 9702-159
Fax: 0931 97121
E-Mail: meine[AT]steinburgkarriere.com
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.